Introduccion a la Ergonomía


INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA

Elaborado por Ing Dayaneth Pereira

1. HISTORIA Y DEFINICIONES
1.1 DEFINICIÓN Y CONCEPTOS
La Ergonomía puede definirse como el estudio de los datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación del sistema hombre – máquina.
Por otra parte, la Ergorenomics Research Society la define como “estudio científico de los factores humanos conrelación al ambiente de trabajo y el diseño de los equipos”, también la OIT la señala como la aplicación de las ciencias biológicas humanas para lograr la óptima reciproca adaptación del hombre y su trabajo donde los beneficios serán medidos en términos de eficiencia humana y bienestar. La revisión de diferentes conceptos muestran tres puntos en común: el estudio de la interacción de la persona conel medio, el análisis de la actividad humana para mejorarla en términos de de salud, eficacia, usabilidad, entre otros y la vertiente preventiva en protección de la salud laboral. Todas las definiciones resaltan el carácter científico de la ergonomía en su campo de conocimiento, siendo el trabajo su objeto de estudio; su metodología evolutiva y aceptable al trabajo real, además de su caráctermultidisciplinar que trata de facilitar la realización de cualquier tarea por una persona con el máximo de eficiencia y confort.


1.2 SURGIMIENTO DE LA ERGONOMÍA
La necesidad de adatar las herramientas al hombre ha existido desde siempre. Los primeros estudios de la interrelación entre el hombre y sus útiles han sido realizados por ingenieros, médicos y organizadores del trabajo, cada uno desdeuna óptica diferente. Desde la antigüedad diferentes investigadores se han interesado científicamente en entender al hombre desde la anatomía, fisiología y biomecánica, como DA VINCI quien analizó los movimientos de los segmentos corporales. Los ingenieros y técnicos desde la perspectiva de mejorar el rendimiento y la productividad efectuaron estudios como VAUBAN en el siglo XVII y BELIDOR en elsiglo XVIII quienes midieron la carga del trabajo físico diario durante el trabajo sugiriendo que una carga muy elevada genera fatiga y enfermedades, también TAYLOR y GILBRETH analizaron el trabajo para proponer condiciones de mayor rendimiento y organización. Por parte médica, RAMAZZINI en su tratado sobre patologías del trabajo analiza enfermedades producidas por el mantenimiento continuado deposturas forzadas de las articulaciones. Pero es en la Segunda Guerra Mundial cuando surge la necesidad de adaptar la tarea al hombre, cuando las primeras aplicaciones de la Ergonomía priorizaron la protección y confort del hombre en el trabajo.
2. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA Y DE LA PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.
Entre los objetivos tenemos: identificar, analizar y reducir riesgos laborales, adaptar elpuesto y condiciones de trabajo a las características del operador, contribuir a las situaciones del trabajo a fin de que este pueda ser realizado salvaguardando la salud y seguridad con el máximo de confort, satisfacción y eficacia, además controlar la introducción de nuevas tecnologías adaptándolas a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente, establecer prescripcionesergonómicas para la adquisición de herramientas y materiales, aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo y mejorar la salud de la empresa y promocionar la salud en el trabajo.
3. DIVISIÓN Y APLICACIONES DE LA ERGONOMÍA
La aplicación de las ramas de la ergonomía puede ser agrupada desde diferentes enfoques:
Prevención de Riesgos Laborales: riesgos ergonómicos y psicosociales, accidentes yseguridad, seguridad en máquinas, cultura preventiva y gestión de la prevención.
Diseño, Usos múltiples y Discapacidad: aplicaciones antropométricas y biomecánicas, diseño y acceso para discapacitados, adaptación de sistemas de trabajo.
Ergonomía Cognitiva: diseño de interfases, usabilidad, simulación, diseño, selección y ubicación de los dispositivos de presentación de información y controles,...