Introducción al derecho del trabajo

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

Introducción

Podemos definir el derecho del trabajo como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia por cuenta ajena y recibiendo una retribución por ello.

El derecho del trabajo surge para compensar la desigualdad existente en larelación laboral, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación laboral. Se desarrolla a partir de la Revolución Industrial cuando este tipo de trabajo se generaliza socialmente.

1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Se llaman fuentes del derecho al conjunto de normas que regulan una determinada parcela de la realidad social, y en este caso, nosreferimos a la relación existente entre empresario y trabajador.

En el derecho del trabajo, las fuentes son múltiples y tienen un origen variado:
- Normas laborales internacionales: UE, otros países…
- Normas estatales: propias del país (LO, RD,…)
- Normas profesionales: convenios colectivos.
- Normas consuetudinarias o generadas por la costumbre.

En derecho del trabajo destacamos a losconvenios colectivos como una fuente que proviene del acuerdo expreso entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios y que es el fruto de la negociación colectiva.

1.1. La Constitución como fuente del Derecho Laboral

La Constitución Española (C.E.) de 1978 recoge los principales derechos laborales entre otros, siendo una fuente importante de regulación del Derecho del Trabajo.Es la Norma que ordena las fuentes del conjunto del ordenamiento jurídico.

En ella, se regulan una serie de derechos como por ejemplo:

Huelga (Art. 28)
Laborales Libertad sindical
Derechos fundamentales (Art. 14-29)
Igualdad (Art. 14)
No laborales Intimidad (Art. 20)
Reunión

Derecho al trabajo (Art. 35)
Derechos no fundamentales de naturaleza laboralLibre elección de profesión u oficio (Art. 35)
Remuneración suficiente (Art. 35)
Negociación colectiva (Art. 35)
Seguridad e higiene en el trabajo (Art. 40)
Vacaciones (Art. 40)

1.2. Las Normas Internacionales del Derecho del Trabajo

Muchas cuestiones laborales trascienden al terreno internacional, y un ejemplo de ello es la necesidad de mantener un mínimo exigible de condiciones detrabajo para los trabajadores emigrantes a otros países.

Las Normas Internacionales son aquellas que provienen bien de organismos internacionales como por ejemplo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea (UE) o bien de acuerdos entre estados.

a) Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Está integrada en la ONU y su fin es la protección y mejora de lascondiciones laborales de los trabajadores en el marco internacional y tiene como objetivos la armonización de las condiciones de trabajo.

Desde su creación en 1919 ha aprobado más de 180 convenios sobre diversas cuestiones como por ejemplo: el trabajo de los menores, duración de las jornadas, seguridad e higiene, vacaciones, libertad sindical, igualdad, etc.

b) Convenios Internacionales.

Se firmanentre dos o varios estados y contienen reglas en material laboral, cuyo fin es la protección de los trabajadores emigrantes que desarrollan su trabajo en dichos estados.

c) Normativa Comunitaria (UE)

Constituye un ordenamiento jurídico propio de la UE, independiente tanto del orden jurídico internacional como del orden jurídico interno de los estados miembros.

En España, se aplicandirectamente desde el momento de su aprobación, sin necesidad de publicación en el BOE.

En materia laboral, las Normas Comunitarias más importantes son:

- Reglamentos comunitarios (más importantes): son de aplicación directa en todos los estados miembros de la UE, integrándose en los diferentes ordenamientos internos, y tienen plena vigencia a partir de su publicación en el DOCE (Diario...