Introducción La Motivación

INTRODUCCIÓN
La motivación es un acto muy importante al momento de tratar de animar a trabajadores, para lograr que tengan un mejor desempeño, una mayor productividad, eficiencia, creatividad,responsabilidad, compromiso y estímulo al momento de cumplir metas u objetivos establecidos por la organización.
Es fundamental que a nivel empresarial se trate de sobresaltar la motivación en cada unode los empleados, pues así, se logrará obtener mejores avances; de igual manera se alcanzarán muchos beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa, pues se obtendrá un buen ambiente detrabajo, compañerismo y trabajo en equipo, que lleva consigo un aporte importante para alcanzar éxito en la organización.
Resaltando así, la importancia de motivar al personal de una empresa, eltrabajo que se presenta a continuación, expondrá temas a cerca de la motivación, las teorías que existen de la misma y de igual manera técnicas para conseguir una excelente dirección en elcomportamiento organizacional.
Cada una de las teorías resalta partes importantes de la motivación, empezando con una muy básica que es la “Teoría de las necesidades”, pues a partir de esta se fueron creandomás doctrinas, las cuales han contribuido en el comportamiento de los miembros de una entidad.
Así mismo, a raíz de tratar de mejorar el vínculo entre empresa-empleado, se presentan técnicas, quecontribuirán a que los trabajadores puedan sentirse motivados en su labor, para que posteriormente se puedan vencer aquellas dificultades que se tienen y adquirir un mejor desempeño laboral.
Las manerasmediante las cuales los trabajadores se pueden sentir motivados dependerá de la perspectiva de cada uno, lo cual se puede dar por diferentes factores, como por ejemplo, dinero, nuevos puestos detrabajo, bonificaciones, sentir poder, entre otros.
Es por ellos que no se debe dejar pasar por alto la Motivación del personal en la empresa, para inmediatamente concluir con un mayor rendimiento...