Introducción a la Gestión Empresarial

Introducción a la Gestión Empresarial
NOMBRE: Cindy Paola Montoya Arango Grupo 51

1. Explique, compare, diferencie, cultura y clima organizacional
Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entreotros.
Es algo así como la atmósfera dentro de la compañía o como “lo que se respira en ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo.
Si una empresa tiene un clima organizacional favorable, esto repercute en una mayor calidad en la vida de su personal y, como consecuencia, se reflejará en sus productos yservicios. De allí que se diga que las percepciones sobre el clima organizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones.
Mientras que cultura organizacional está relacionada con las normas escrita (y a veces hasta no escritas) de una empresa que deben ser seguidas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organización y que puedeincluir: Sus planes estratégicos (visión, misión, objetivos entre otros) y la gestión empresarial (procedimientos para capacitación, procedimiento para la toma de vacaciones, ausencias, etc.)

2. Explique los pasos que se deben tener en cuenta crear una empresa, qué libros deben considerarse (4)

1. IDEA DE NEGOCIO
Se debe analizar el tipo de empresa, actividad (ventajas, estudio de mercadeo, costos)2. Certificado de Homonimia

3. DIAN RUT – NIT
Régimen SIMPLIFICADO (pequeños comerciantes) Libro fiscal
Régimen COMUN Libro Contabilidad (Diario, Mayor y Balance)
Libro Administración (Actas Juntas y asambleas)
Personas Jurídicas
Personas Naturales cuando:
OBLIGACIONES: RETEFUENTE (Mensual)
IVA (Bimensual)
RENTA (Anual)
4. CAMARA DE COMERCIO
Matricularseen el Registro Mercantil
Persona Natural
Persona Jurídica (escritura o documento privado)

5. ALCALDIA MUNICIPAL (Impuestos Municipales)
Impuesto de Industria y comercio (ICA)
Impuesto de avisos y tableros
Impuesto al consumo de cervezas y licores
Cumplir con todas las normas referentes al uso del suelo, intensidad auditiva, horario, ubicación.
6. BOMBEROS
Concepto sobre el manejo de extintores,prevención de incendios y seguridad de las instalaciones.

7. SAYCO – ASIMPRO
Cuando el establecimiento ejecuta públicamente obras musicales causantes del pago por derechos de autor

8. Registro ante el INVIMA
Si la empresa va a fabricar o comercializar alimentos.
Cumplir con las condiciones sanitarias y realizar el curso de manipulación de alimentos.

9. Registro Nacional de Exportadores
Ante elMinisterio de Comercio Exterior. Si la empresa va a exportar sus productos.

10. Obligaciones Laborales
(Sueldo + prestaciones)

LIBROS:

LIBROS DE CONTABILIDAD
Libro auxiliar
Libro de caja
Libro diario columnario
Libro mayor y balance
Libro bancos
Libro inventario
LIBRO DE ADMINISTRACION
Libro de registro de accionistas
Libro de socios
Libro de actas
Asamblea de Accionista
Junta de socios
Juntadirectiva





6. Explique los siete elementos esenciales de toda empresa

1. Estrategia
No se puede hacer de todo para los clientes. Hay que saber renunciar a algo y concentrarse en lo que mejor se pueda hacer. Es mejor hacer una cosa bien que cien mal.
No se puede competir a la vez por precio y por calidad. O una cosa u otra.
2. Producto
Desde luego, es esencial desarrollar un producto acorde conla estrategia, diferenciando, ya sea por su precio o por sus cualidades especiales.
Suele ser el elemento en el que más se centran los pequeños empresarios, pero aun así no siempre lo hacen bien.

3. Organización
Toda empresa debe definir su organigrama, asignando a cada persona unas funciones claras y un ámbito de autoridad y responsabilidad claro y respetando sus principios básicos:
Cada...