Inv mercado

Actividad de aprendizaje 1.1 |
Planteamiento | Haciendo uso de un mapa cognitivo tipo cajas, explique los artículos referentes a las disposiciones fundamentales: ámbito de aplicación y alcance, y principios. |
Orientaciones didácticas | Para que usted pueda desarrollar la actividad, sírvase leer el título preliminar del Código de Trabajo, que trata de las disposiciones fundamentales queregulan el ámbito de aplicación; los principios: la obligatoriedad del trabajo, la libertad de trabajo, la irrenunciabilidad de derechos del trabajador, protección judicial y administrativa al trabajador, la aplicación de otras leyes supletorias en beneficio del trabajador y a falta de normas reglamentarias claras o que generen duda sobre su alcance, los funcionarios judiciales y administrativosaplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores, también los puede encontrar en el libro de Legislación Laboral del Dr. Ortiz. (Consulte cómo se elabora un mapa cognitivo tipo cajas). |





Actividad de aprendizaje 1.2. |
Planteamiento | Defina con sus palabras lo que es contrato individual de trabajo; realice diferenciaciones entre los términos trabajador y empleador; y,mediante un cuadro sinóptico, explique la clasificación del contrato individual del trabajo. |
Orientaciones didácticas | Para que usted pueda desarrollar el planteamiento de esta actividad sírvase estudiar detenidamente los artículos 8 al 41 del Código de Trabajo. |


El contrato individual

Contrato por el cual un individuo se ofrece a prestar sus servicios o labores y facultades yasea para una o más personas o empresas para recibir una remuneración porcentual y legal tomando en cuenta todas las regularizaciones de salarios de acuerdo al tipo de labor o servicio que fuera a interpretar y considerando todas las funciones que se le van a delegar detallando sus condiciones y sus beneficios.

Ampliando y señalando el tiempo del contrato, tiempo de vacaciones y todas lasactividades que por ley y por normativa de cada empresa se estipulan benéficas.

Depende de la actividad y de sus capacidades los términos en los que se establezca este contrato ya que este puede ser por tiempo indefinido o por periodos estipulados por ley o por la empresa si esta es de carácter privado o publico.

También en este contrato se puede considerar la extensión del mismo analizando yevaluando la participación y el porcentaje de crecimiento que el individuo contratado represento para la misma.

Trabajador es la persona que se obliga a prestar servicios o labores por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra u otras en virtud de un contrato de trabajo.

Empleador es la persona natural o jurídica, de cualquier clase, que otorga el puesto de empleo al trabajador el cualpresta sus servicios en virtud de un contrato de trabajo, de manera directa o por conducto de un intermediario.

Los órganos reguladores de estas normativas y que actúan como empleadores son : El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público y las empresas estatales y que permiten y ofrecen indistintivamente puestos de empleo respecto de sustrabajadores que realizan labores predominantemente manuales.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
















Actividad de aprendizaje 1.3. |
Seleccione dos obligaciones del empleador y en un margen de ocho líneas como mínimo resalte la importancia que le merecen a usted cada una de estas. |
Continuando con el estudio del Código del Trabajo y a fin de noperder la secuencialidad de dicha temática y con el ánimo de que usted pueda desarrollar las tareas de esta actividad, sírvase estudiar detenidamente el contenido de los artículos 42 al 46 del mencionado cuerpo legal. |



1. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el...