Inversion de capital humano

M.A.R.H Mary Armendáriz Vega
Clima organizacionalEnsayo capitulo 1
Alumno: Luis Jaime Ruiz Domínguez.Matricula: 168456

Lewin, dice que el comportamiento está en función de la persona implicada y de su entorno.
La manera en que un individuose comporta en su trabajo no depende solamente de sus características personales sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.
El estudio delclima de una organización es una tarea que puede efectuarse a pesar de todo, sin demasiadas dificultades.
a) Una organización está limitada dentro del espacio; una compañía, un departamento o unservicio pueden identificarse sin ambigüedad.
b) En el interior de una organización existen fuentes de información como informes, estadísticas, organigramas y percepciones de los empleados, queproporcionan las bases que pueden servir para identificar el clima de la organización.
La palabra clima tiene una raíz griega que significa pendiente o inclinación.
El clima dentro de una organizaciónpuede descomponerse en términos de estructuras organizacionales según el tamaño de la organización los modos de comunicación y el estilo de liderazgo de la dirección.
El concepto de climaorganizacional está constituido por una amalgama de dos grandes escuelas de pensamiento:
Escuela Gestalt, que se centra en la organización de la percepción. Se relacionan dos principios importantes de lapercepción del individuo:
a) Crear el orden de las cosas tal y como estas existen en el mundo y
b) Crear un nuevo orden mediante un proceso de integración a nivel de pensamiento.
Escuela...