Inversion en capital humano

ANO 5 – N.23 – SALVADOR/BA – AGO, 2007 – ISSN: 1809-1687

INVERSION EN CAPITAL HUMANO (ICH)
una propuesta para el siglo XXI Luesmil Castor

Prefacio:
El accionar planetario que hoy vivimos, no solo cambia las modas, las marcas, las culturas societales y las raigambres humanas en lo que podemos decir vueltas de segundos, sino que bosquejan y seguirán bosquejando el discurrir del presentesiglo, haciendo estocada en todos los sectores y espacio en que el ser humano interactué. Por ello, ya es valido entonces para redefinir el rol de las empresas en el planeta de hoy, también poner en claro el rol del trabajador o empleado del siglo XXI, ante tales circunstancias tenemos que establecer como nuevo paradigma que este (el

empleado, trabajador u obrero), no es más que un activo en laentidad para la cual labora. Y es que este tiene que sentir a la empresa, organización o entidad para la que labora como suya para poder dar el máximo de su capacidad laboral. Tiene que saberse importante para hacer la entidad competitiva ante el mercado donde interactúan. En otras palabras, en la era del conocimiento las empresas o entidades serán lo que sean sus obreros o empleados, no tan sólo loque digan sus signos y símbolos, la modernidad de sus maquinarias y el capital económico que tengan invertido. No, una entidad es algo más que eso y de aquí, por lógica debe surgir alguna inquietud: ¿será ésta una trampa renovadora del cuasi-agotado capitalismo? . ¿Será un aletazo desesperado en un agonizar tan dilatado y profuso?. Es probable que sí, pero también da cabida al beneficio de laduda. Sin embargo lo cierto es que el reinvento del capitalismo en todas sus modalidades implica un agotamiento en sus estructuras. Es que el mundo cambia y la actitud avara y codiciosa de los inversionistas en lo económico del capitalismo parece habérsele detenido en el espacio y el tiempo, allí en ese recodo tranquilo del desarrollo de la sociedad al que el marxismo llama plusvalía.

Definición:1

ANO 5 – N.23 – SALVADOR/BA – AGO, 2007 – ISSN: 1809-1687

Es la inversión que hacen en talento, habilidades, destrezas, inteligencia y acción corporal dentro de su espacio laboral; lo que permite al trabajador u obrero adhesiones emocionales afectivas, sentimentales espirituales a lo que es el proceso de desarrollo

de la cultura de entidad corporativa, permitiendo así oxigenar laplenitud de optimización de organización e instituciones societales. En esta nueva conceptualización retomamos al Ser Humano en las entidades, desde una perspectiva neomarxista. Sobre todo conciente de que hacemos ruptura con la visión capitalista sustentada en el concepto despreciativo y represivo de “Recursos Humanos”. Es que la palabra “recurso” es un elemento que se ha manipulado bajo el criterio deposibilidad de aprovechamiento, es decir ¿para que me sirve?, hasta donde, digamos que se ha manejado utilitariamente, hasta donde me es útil este recurso, que posibilidades de uso meda. En esta tendencia el recurso humano es visto como un favor que se hace al empleado, como una bendición que le cae de las alturas y por tanto tiene que ser su miso, obediente he incondicional ante cualquiermaltrato o falta de elemento ético o moral que la entidad asuma. A estos empleados se les trata con la política del reduccionismo humano, de la no importantización y realización social del individuo, para que asuma condición de simple obrero, de simple empleado y nada más. Así, no será ya problema para el sistema, pues pasara a la categoría de

máquina o robot, digamos que un ser de instintos, deinseguridad social, no un humano de racionalidad y estabilidad emocional y espiritual. Es que remover esta parte lastimosa del instintos humano de sobrevivencia, como es la necesidad de conservación de él y los suyos, en torno a las necesidades

básicas (salud, techo, educación, alimentación y otros), ha sido el fortalecido talón del capitalismo y su tesis de los recursos humanos, es por ello que...