Investigación Conceptos Básicos De La E Hellip

Investigación Conceptos Básicos de
la Evaluación de Desempeño

Integrantes: Fabiola
Galleguillos
Sección:
003 V

Aspectos básicos de la
evaluación de desempeño
¿QUE ES SISTEMA DE EVALUACION DELDESEMPEÑO?
Es el instrumento que permite someter los elementos y las
asignaciones presupuestarias de las categorías programáticas,
a un proceso integral de medición, monitoreo y evaluación.

ParaChiavenato [1995], es un sistema de apreciación del
desempeño del  individuo en el cargo y de su potencial de
desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño
como una técnica de direcciónimprescindible en la actividad
administrativa.

La evaluación del desempeño debe estar fundamentada en una
serie de
principios básicos que orienten su desarrollo. Estos son:
• La evaluación del desempeñodebe estar unida al desarrollo de las
personas en la empresa.
• Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar
fundamentados en información relevante del puesto de trabajo.
• Debendefinirse claramente los objetivos del sistema de evaluación
del desempeño
• El sistema de evaluación del desempeño requiere el compromiso y
participación activa de todos los trabajadores
• El papel de juezdel supervisor-evaluador debe considerarse la base
para aconsejar mejoras.

Relación entre la evaluación de desempeño y
las políticas de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos yla evaluación del desempeño
Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos.
Desde la formación de pequeñas industrias y hasta la creación de grandes complejos
fabriles,
el concepto de
Recursos
Humanos
haevolucionado,
a
partir
de
importantes procesos de interrelación que datan desde inicios de la revolución industrial. En
este periodo, las computadoras comenzaron a ejercer gran influencia, ya que lasmismas
permiten que los administradores obtengan e incorporen gran cantidad de información para
la toma de decisiones a una velocidad jamás vista hasta entonces. Posteriormente se
crearon sistemas, que...