INVESTIGACIÓN SOBRE PRUEBAS DE PERSONALIDAD

INTRODUCCIÓN
Las pruebas de personalidad, son medidas de rasgos, temperamentos o disposiciones informadas por
la propia persona. Las pruebas de personalidad, a diferencia de las pruebas de habilidad, no tienen
límite de tiempo y no miden habilidades para la resolución de problemas específicos.
Estos cuestionarios investigan áreas más particulares de cada individuo tales como: El liderazgo,el
trabajo en equipo, la asertividad personal, entre otras.
Un perfil de personalidad diseñado adecuadamente puede medir y relacionar los aspectos los aspectos
de la personalidad adecuados con los requisitos de un puesto de trabajo. Por ejemplo, la investigación
indica que dos factores importantes de los vendedores exitosos, son la extroversión y la
escrupulosidad. La capacidad para probarestos rangos pude significar un aumento importante en la
eficacia de la selección.
Algunas empresas utilizan las pruebas de personalidad para clasificar los diferentes tipos de
personalidad, de forma que con la información obtenida pueden crear diversos equipos para
creatividad o equipos homogéneos para compatibilidad. El uso de pruebas de personalidad como
herramienta de selección, escontrovertido, ya que gran parte de investigaciones concluyen que su
validez es relativamente baja con relación a otros instrumentos de pronóstico, sin embargo su uso es
muy frecuente.
Según algunos estudios, en la actualidad existen alrededor de 2,500 pruebas en el mercado provistas
por la industria de “evaluación de personalidad” que tiene un valor aproximado de más de 400
millones de dólares.
Deacuerdo a una encuesta realizada recientemente por la SHRM (Society for Human Resource
Management) más del 40% de las empresas americanas, usan alguna forma de prueba psicológica en
su proceso de selección de personal
La presente investigación describe de forma concisa las características de 2 pruebas de personalidad
muy comúnmente utilizadas, Cuestionario de Personalidad de 16 Factores y elCuestionario “Big Five”
y presenta algunos detalles acerca de su respectiva composición.

(1)

http://www.shrm.org/research

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD DE 16 FACTORES
(16 PF-5) 1995-1997
El 16PF-5 es uno de los cuestionarios de personalidad más utilizados desde diferentes ramas de la
Psicología. Desde sus primeras versiones en la década de los años 40 del siglo XX, la construcción deeste instrumento se ha basado en procedimientos empíricos, fundamentalmente el análisis factorial,
convirtiéndose en un referente de la construcción psicométrica de instrumentos de evaluación.
Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas
primarias: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas,
Atrevimiento,Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio,
Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión.
Los 16 rasgos de primer orden dan una información rica y detallada de la personalidad del sujeto. Estos
factores utilizan una terminología actual y son fácilmente entendibles a través de la descripción
mediante adjetivos de las polaridades altas y bajas. Las dimensiones globales,por su parte, se
asemejan a los factores resultantes del modelo de los “Big Five”, por lo que la comparación con otras
pruebas y la comprensión de estas dimensiones de segundo orden se hace muy sencilla, incluso para
profesionales con poca experiencia en el campo de la evaluación de la personalidad. Por último, las
escalas sobre estilos de respuesta pueden servir como filtro para aquellassituaciones en las que la
deseabilidad social o ciertas tendencias en las respuestas puedan estar sesgando los resultados en el
test. El resultado de su aplicación, proporciona un completo informe interpretativo muy útil como guía
para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en
profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y...