Pruebas de personalidad

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INTRODUCCION
Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicotécnicos constituyen un elemento de información útil, por unaparte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de las pruebasde selección y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.Test de ventas
Tiene el candidato o empleado habilidades comerciales? ¿Tiene las cualidades personales y motivaciones necesarias? Este test (especializado, pragmático y operacional) le permitecontestar a todas estas preguntas. El Test de Ventas es utilizado en selección de comerciales y en auditorías internas de la fuerza de ventas,
* Ventajas del test de ventas
* - Herramientaespecializada y única en su categoría en Internet. 
- Indicador del Potencial de venta, calculado a partir de una selección de ítems. 
* - Control de la deseabilidad social en el cuestionario. 
* -Perfil comercial basado en 3 dimensiones clave: "cazador", "desarrollo" y "relación con clientes”.
* - Versión multilingüe del test (español, francés, inglés, alemán).
* - Posibilidad dedefinir sus propios parámetros para sus puestos a cubrir.
- Manual par a el entrevistador (próximamente disponible).

Resultados de la presentación del tes Indicadores (deseabilidad social y potencialcomercial)
- Gráficos y cuadros de resultado detallados y comentados 
- Presentación del perfil general
- Adecuación del perfil con puestos tipo
- Posibilidad de definir sus propios parámetros parasus puestos a cubrir
Test de inteligencia Este test, combina la auto-evaluación y puesta en situación. De esta manera, permite evaluar la capacidad del candidato a percibir sus emociones y...
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