Investigación Sobre Recursos Humanos

Nombre: Maria Alejandra Ordoñez Flamenco.
Curso: Administración 2.
Tutor: Lissette Jordán.

INVESTIGACION: RECURSOS HUMANOS Y LA ORGANIZACIÓN

Horario: 11 am a 12 pm.
Carné: 11182189.
Fecha: 12/5/12.
INDICE
Introducción………………………………………………………………………… Pág. 3
Contenido……………………………………………………………………………. Pág. 4
Conlusión…………………………………………………………………………….. Pág. 1
Recomendaciones…………………………………………………………………..Pág. 12
Bibliografía………………………………………………………………………….. Pág. 13

INTRODUCCION

Mi tema es Recursos Humanos y la organización, elegí este tema porque es lo que estudiaré como especialización ya que desde pequeña me ha gustado todo eso. El tema de Recursos Humanos igual que el de administración es un tema que ha tomado mucha importancia en los últimos años ya que los jefes de las compañías hanobservado que las personas trabajan mucho mejor con motivaciones y sentirse importante en una empresa. Recursos Humanos trata de reclutar personas a ciertas plazas disponibles en una empresa, de tratar la forma de ayudar a las personas con problemas laborales, incorformidades, permisos, y todo lo relacionado con el personal. Pienso que Recursos Humanos es una parte muy importante en todas las empresaspor que el personal rinde más si se siente comprendido por alguien, otra característica importante es que es la encargada de contratar el personal de la empresa y eso se hace por medio de tests, entrevistas, curriculums y otros factores importantes. La persona encargada de Recursos Humanos hace el test para saber la personalidad de la persona interesada en el puesto, saber si es agresiva,optimista y otros aspectos. En lo personal es impresionante que con un test uno pueda conocer más o menos a una persona, Luego viene la entrevista que es conocer más a fondo a la persona, la persona encargada de brindar la entrevista hace preguntas al entrevistado pero no le interesan tanto las respuestas sino los gestos que las personas hacen al momento de responder. Las personas de Recursos Humanosson encargadas de dar capacitación constante al personal, de brindar un clima de confianza en una empresa y que las personas se sientan satisfechas en su puesto de trabajo. Espero que mi investigación pueda resolver dudas acerca de todo lo relacionado con Recursos Humanos.

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la funciónde Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltarque no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanenciaen la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la...