Investigación
Páginas: 3 (629 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2010
Selección de Personal
Nuestra labor consiste en la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir las posiciones de los distintos niveles que demandan las organizaciones. Como firma líder enservicios profesionales, contamos con amplio acceso al mercado de postulantes. Garantizamos absoluta reserva tanto para nuestros clientes como para los candidatos.
Evaluaciones uniformes y objetivas,respaldan la decisión de nuestros clientes. Nuestro equipo cuenta con especialistas en evaluaciones aptitudinales, experiencias y características de personalidad que requiere cada perfil.
Realizadaslas evaluaciones psicotécnicas y las observaciones propias de esta práctica profesional, se efectúan tareas de verificación de otros aspectos claves tales como: antecedentes laborales y comerciales delos postulantes y, de ser requerido; antecedentes socio-ambientales de los candidatos que hayan resultado finalistas.
La metodología que aplicamos, una vez identificados los mejores candidatos delmercado, incluye:
* Evaluación de sus antecedentes, a través de un análisis crítico de su currículum.
* Evaluación técnica de los candidatos, realizada por los especialistas de nuestra firmacon formación y experiencia en el área de actividad del profesional a seleccionar.
* Evaluación de personalidad, potencial y aptitudes, realizada por psicólogos altamente capacitados en el uso deherramientas de probada confiabilidad.
* Informes psicolaborales de las personas evaluadas y análisis conjunto de los resultados alcanzados.
* Asesoramiento permanente en la fase de entrevistasy en el momento de la selección final.
Después de la incorporación del candidato más apropiado, según el perfil del puesto a cubrir, nuestros consultores permanecen en contacto con su empresa conel objetivo de continuar apoyándole y brindándole nuestros servicios.
El proceso de Selección de Personal de PricewaterhouseCoopers es objetivo, ágil, oportuno y garantizado, permitiéndole a usted...
Nuestra labor consiste en la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir las posiciones de los distintos niveles que demandan las organizaciones. Como firma líder enservicios profesionales, contamos con amplio acceso al mercado de postulantes. Garantizamos absoluta reserva tanto para nuestros clientes como para los candidatos.
Evaluaciones uniformes y objetivas,respaldan la decisión de nuestros clientes. Nuestro equipo cuenta con especialistas en evaluaciones aptitudinales, experiencias y características de personalidad que requiere cada perfil.
Realizadaslas evaluaciones psicotécnicas y las observaciones propias de esta práctica profesional, se efectúan tareas de verificación de otros aspectos claves tales como: antecedentes laborales y comerciales delos postulantes y, de ser requerido; antecedentes socio-ambientales de los candidatos que hayan resultado finalistas.
La metodología que aplicamos, una vez identificados los mejores candidatos delmercado, incluye:
* Evaluación de sus antecedentes, a través de un análisis crítico de su currículum.
* Evaluación técnica de los candidatos, realizada por los especialistas de nuestra firmacon formación y experiencia en el área de actividad del profesional a seleccionar.
* Evaluación de personalidad, potencial y aptitudes, realizada por psicólogos altamente capacitados en el uso deherramientas de probada confiabilidad.
* Informes psicolaborales de las personas evaluadas y análisis conjunto de los resultados alcanzados.
* Asesoramiento permanente en la fase de entrevistasy en el momento de la selección final.
Después de la incorporación del candidato más apropiado, según el perfil del puesto a cubrir, nuestros consultores permanecen en contacto con su empresa conel objetivo de continuar apoyándole y brindándole nuestros servicios.
El proceso de Selección de Personal de PricewaterhouseCoopers es objetivo, ágil, oportuno y garantizado, permitiéndole a usted...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.