Investigacion

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
DE CONTEXTUALIZACION
1.- Frente a los cuestionamientos o interrogantes ¿Cuáles son los análisis con los que usted puede aportar y las soluciones que se pueden idear?2.- Establecer diálogos con ejecutivos de organizaciones para conocer características de los procesos que manejan o han manejado.
3.- Reunir los aportes o características.
4.-Con la informaciónrecabada, proceda a redactar el artículo en por lo menos dos páginas.

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
A. DE ASIMILACIÓN

 Elabore con un cuadro sinóptico sobre las motivaciones humanasy las necesidades humanas.
1.- Inicie con la lectura profunda de los contenidos sobre motivación humana y necesidades humanas, nota técnica Motivación Humana y Necesidades Humanas.
2.- Identifiqueconceptos, tendencias, características de las motivaciones.
3.- Subraye las ideas principales.
4.- Igual para las necesidades humanas.
5.- Valore y diferencie cada una de las tendencias,características.
6.- Efectúe un ejercicio de análisis y síntesis de las ideas resaltadas.
7.- Establezca las relaciones entre las ideas principales, secundarias y ordéneles de acuerdo a su jerarquía.
8.- Conla información seleccionada estructure el cuadro sinóptico. Puede elaborar varios cuadros sinópticos.

B. DE COMPRENSION
 Construya un resumen que explique las principales características sobrela motivación, cómo ha evolucionado y los conflictos intermotivacionales.

1.- A partir de la lectura de la nota técnica Motivación Humana y de la técnica del subrayado descubra las característicasprincipales de la motivación, su evolución, conflictos, cómo motivar y el interés de la empresa en la motivación.

2.- Identifique los títulos y subtítulos del contenido teórico del texto básico.3.- Destaque en orden: la primera idea principal y la primera idea secundaria; luego la segunda idea principal y la segunda idea secundaria; y así sucesivamente e inicie la redacción del resumen....