investigacions derecho laboral
Páginas: 3 (648 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2015
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
PROBLEMA CENTRAL
La inclusión laboral de personas con discapacidad
SUBPROBLEMA
Inclusión laboral en el Banco Comercial De Manabí.
Debe planificarse el desarrollo de laspersonas, basado en el respeto y aceptación de las diferencias, capacidades
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS
HIPÓTESIS
VARIABLES
BIBLIOGRAFÍA O WEBGRAFÍA
General
General
Dependiente
La inclusión laboralpara las personas con discapacidad en el Ecuador la igualdad ante la ley aparece como exigencia de equiparación de manera que si la generalidad establece el tratamiento igual de situaciones que seconsideran iguales , ha sido principal tópico maneras y formas de trato para su integración social hallar autonomía y desenvolvimiento como premisa primordial la equiparación e igualdad de oportunidadesevitar la discriminación a través de la concientización planes o políticas de capacitación. Una educación que desarrolle sus potencialidades y habilidades promover, proteger y asegurar el goce pleno yen condiciones de igualdad de todos los derechos humanos Son valores, principios normas de carácter jurídico y moral que protegen la integridad física y psicológica de toda persona, favorecen eldesarrollo social de todos los seres humanos, nos protegen contra el abuso del poder, fomentando una convivencia más justa, Para viabilizar el modelo del desarrollo inclusivo desde la perspectiva de laspersonas con discapacidad, es necesario interiorizar dos conceptos esenciales asociados con la discapacidad; diversidad humana y diseño universal.
Determinar la inclusión laboral de las personas condiscapacidades en
Específicos
1.- Solicitar el manual de reclutamiento y selección de personal
2.- indagar sobre las políticas y procedimientos de BCM
3.- Conocer el número de personas a las que seles ha otorgado un empleo
La falta de personal especializado incide en la satisfacción de la fuerte demanda de usuarios afiliados al IESS.
Especifica
El porcentaje de demanda por los clientes es...
PROBLEMA CENTRAL
La inclusión laboral de personas con discapacidad
SUBPROBLEMA
Inclusión laboral en el Banco Comercial De Manabí.
Debe planificarse el desarrollo de laspersonas, basado en el respeto y aceptación de las diferencias, capacidades
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS
HIPÓTESIS
VARIABLES
BIBLIOGRAFÍA O WEBGRAFÍA
General
General
Dependiente
La inclusión laboralpara las personas con discapacidad en el Ecuador la igualdad ante la ley aparece como exigencia de equiparación de manera que si la generalidad establece el tratamiento igual de situaciones que seconsideran iguales , ha sido principal tópico maneras y formas de trato para su integración social hallar autonomía y desenvolvimiento como premisa primordial la equiparación e igualdad de oportunidadesevitar la discriminación a través de la concientización planes o políticas de capacitación. Una educación que desarrolle sus potencialidades y habilidades promover, proteger y asegurar el goce pleno yen condiciones de igualdad de todos los derechos humanos Son valores, principios normas de carácter jurídico y moral que protegen la integridad física y psicológica de toda persona, favorecen eldesarrollo social de todos los seres humanos, nos protegen contra el abuso del poder, fomentando una convivencia más justa, Para viabilizar el modelo del desarrollo inclusivo desde la perspectiva de laspersonas con discapacidad, es necesario interiorizar dos conceptos esenciales asociados con la discapacidad; diversidad humana y diseño universal.
Determinar la inclusión laboral de las personas condiscapacidades en
Específicos
1.- Solicitar el manual de reclutamiento y selección de personal
2.- indagar sobre las políticas y procedimientos de BCM
3.- Conocer el número de personas a las que seles ha otorgado un empleo
La falta de personal especializado incide en la satisfacción de la fuerte demanda de usuarios afiliados al IESS.
Especifica
El porcentaje de demanda por los clientes es...
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