Investigar los métodos de recolección de datos que se utilizan para la descripción de cargo
Método de la entrevista: A través de este método hay 3 formas de evaluar a las distintas personas que sean ocupar una vacante; como es:
* La entrevista individual
* La entrevista grupal* La entrevista con el supervisor
La entrevista individual: Es aquella que se realiza directamente con cada uno de los empleados que va a ocupar el cargo.
La entrevista grupal: Es aquellaque se lleva ha cabo con los empleados que van a ocupar el mismo cargo.
Ejemplo: Son personas que van a realizar actividades semejantes como en un banco cajero, secretarias etc, operadores demaquinas semejantes.
La entrevista con el supervisor: Son aquellas que conoce directamente los cargos a actividades que se deben analizar para que se logren cumplir con las metas que tienenplaneadas.
Ventajas:
* Este método es que se obtiene información más ampliamente utilizado.
* Permite que el ocupante del cargo relacione las actividades y comportamientos que no conseguirándefinir.
* Proporciona la oportunidad de mostrar las posibles frustraciones que causa el cargo, y que el supervisor no percibe.
* Método sencillo y rápido para obtener información.
Desventajas:* Puede presentar distorsión, de la información, calcificación o ideas preconcebidas
* El ocupante puede exagerar ciertas responsabilidades mientras minimizan otras.
* El ocupante puedelegitimar su visión del cargo para obtener ventajas personales relacionadas con la remuneración a la importancia del cargo.
Método de cuestionario: Este método es un poco similar a la entrevista esrealizado por el ocupante del cargo, por el supervisor o por ambos.
Ventajas:
* Eficiencia
* Rapidez
* Su costo operacional es menor que la entrevista
Desventajas:
*...
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