Jeanette Gallardo Control 1











Control 1
Jeanette Gallardo Andías
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
10.05.2015

Desarrollo

La evaluación de desempeño, sus objetivos y principales errores

Sabemos quedentro de una empresa es indispensable contar con un sistema de evaluación de Desempeño, por ende el objetivo principal es crear una instancia de comunicación entre el evaluador y el trabajador(evaluado), del cual su desempeño de éste último sea el punto a tratar, es decir que la idea principal es que el evaluado contribuya al conocimiento y cumplimiento del objetivo organizacional que tiene laempresa, vale decir, que mientras se tenga informado al trabajador de lo que la empresa espera de él, éste se sentirá informado y parte importante de ella, dándole a conocer además, sus valencias encaso de que las tenga, en pro al bienestar propio de la empresa.
Por tanto, al tener un buen sistema de evaluación de despeño, se logrará que el funcionario o evaluado, en primer lugar esté informado decambios que esté presentando la empresa en una época determinada, esté informado de los objetivos que se plantean y que cosas se esperan de él, además, de ir mejorando aspectos o errores que estécometiendo el trabajado durante su desempeño en el trabajo.
Entonces, al describir en forma detallada el objetivo de una evaluación de despeño, puedo resumir que objetivo principal de la evaluación dedesempeño es medir el rendimiento y el comportamiento o conducta del trabajador en su determinado puesto de trabajo y de manera general en la organización y sobre esa base en sí establecer el nivel desu contribución al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Por ende la evaluación de desempeño debe en cierta manera de verificar el cumplimiento de los objetivos y los estándares individualesen cuanto a productividad, cantidad y calidad del trabajo.
El valorar periódicamente la importancia del aporte individual de cada trabajador y de las unidades o grupos de trabajo va a lograr un...