jerarquia de las necesidades (Maslow)

MASLOW, ABRAHAM (1908-1970)
LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES
Presentado por:
Michel Guevara R.

cod.507132002

Para comprender el comportamiento de los trabajadores de una organización debemosentender que antes de ser trabajadores ellos son personas. Abraham Maslow en su libro
motivation and personality ( motivación y personalidad ) planteo la jerarquía de las
necesidades las cualesfundamentan en gran cantidad la motivación y al desarrollo de la
escuela humanista en la administración, esto nos ayudara a conocer las causas que
mueven al individuo en una empresa. Un concepto básicode motivación: cada ser
humano es un mundo y cada uno busca satisfacer sus necesidades, desde las más básicas
hasta las de carácter superior.
La jerarquía de las necesidades de Maslow estánorganizadas en forma de pirámide
donde la parte inferior son las mas importantes para la persona y la parte superior son
las de menos prioridad. Dentro de esta estructura un claro ejemplo es que si un serhumano tiene hambre intentara saciarla, y cuando haya terminado y se sienta satisfecho
buscara un lugar donde pueda descansar(protección) luego de encontrar y sentirse
protegido sentirá lanecesidad de irse en busca de amor y así sucesivamente.
Para maslow el punto culmen de seria que el individuo se sienta “autorrealizado” pero
esto es poco común, se podría decir que menos del 1 por cientode los individuos llegan
a la cima de la pirámide.
LA JERARQUÍA DE NECESIDADES
* NECESIDADES FISIOLOGICAS
Respiración
Alimentación
Descanso
Sexo
Homeostasis (esfuerzo del organismo pormantener un estado normal y constante de
riego sanguíneo),

* NECESIDADES DE SEGURIDAD
Seguridad física
Seguridad de empleo

Seguridad de recursos
Seguridad moral
Seguridad Familiar
Seguridad desalud
Seguridad de propiedad privada
Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perder el control de su
vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido.
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