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Accidentes laborales
Es todo accidente que le puede suceder en su condición de persona trabajadora, a causa o como consecuencia del trabajo que se le ha asignado.
También se considera un accidente de trabajo, el que puede ocurrir en los siguientes casos:
1. Durante el traslado del centro de trabajo a la casa y viceversa, pero que no se haya variado el recorrido por interés de la personatrabajadora.
2. Cuando esté cumpliendo con las órdenes de la persona empleadora, aunque el accidente ocurra fuera del lugar o centro de trabajo y después de finalizada la jornada de trabajo.
3. Cuando se interrumpa la labor, antes o después de terminar el trabajo que se le haya ordenado realizar a la persona trabajadora, siempre que se encuentre dentro del lugar de trabajo y que la personaempleadora o su representante le dieron el permiso verbal o escrito o si cuando se realiza una actividad distinta a la que fue contratado y no se le prohíbe realizar esa actividad.
4. Cuando la persona trabajadora sufre un daño, al prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente, en las que se encuentren en peligro otras personas, los intereses de la persona empleadora ode algún compañero(a) de trabajo.
El progreso en la salud en el presente siglo ha ofrecido a la humanidad la posibilidad de erradicar una serie de problemas de salud sobre todo de orden infeccioso y control de enfermedades crónicas, pero el gran reto de los tiempos antiguos y modernos se ha encontrado en la salud del trabajador, de los riesgos y peligros que el trabajo genera, y que nunca hasido controlado en su totalidad.
La preocupación por la salud de los trabajadores es sumamente antigua y se han encontrado documentos para el manejo de la seguridad e higiene en el trabajo.

Impacto económico
Los costos directos -atención médica para el lesionado, rehabilitación para el discapacitado, daños a vehículos, maquinaria y a la propiedad-, entre otros y los costos indirectos asociados alos accidentes -pérdida de productividad- son considerables y tienen repercusiones económicas sustanciales, en particular en los países en desarrollo cuyos recursos son limitados.
El alto costo social y económico de los diferentes tipos de accidentes destaca la necesidad de aplicar medidas dirigidas a toda la población para ser realmente efectivas. Ello implica que solo el compromiso de losniveles técnico y políticos decisorios puede producir cambios positivos y duraderos en lo que se ha convertido en una situación preocupante y urgente de resolver. 
  
En ese sentido es fundamental aumentar la concientización de la población al respecto a este problema y movilizar a las comunidades, para crear o aplicar legislación pertinente. Es imperativo promover los procesos de cambio de nuestrasociedad hacia mayores niveles de desarrollo, de equidad y justicia social. Es también necesario destacar la importancia crucial de la comunidad social y la información en las acciones de prevención y control. 
  
Medidas preventivas actuales en seguridad laboral
Hay dos metas básicas que cumplir en la actualidad y en el futuro para actuar en prevención:
1. Contribuir al mejoramiento de lasalud de los trabajadores para: 
a- Reducir factores de riesgo (eliminar, controlar, colectivas o iniduales). 
b- Reducir patología (incluye lesiones e incapacidades). 
c- Mejorar infraestructura (física, cobertura universal, capacitación a todo nivel, programas de calidad, reintegración laboral, asesoría). 
d- Cambios culturales (educación, legislación, promoción,reglamentos, normas, control decumplimiento).
2. Productos y servicios con sello de inocuidad, calidad y seguridad.
En conclusión, el perfil de prevención es doble, en tanto que requerimos de dos tipos de profesionales fundamentales: uno es un profesional en la empresa, dentro de ella, con gran conocimiento de todo su funcionamiento y sobre todo con gran capacidad de motivación hacia los trabajadores y gran capacidad de...