Retiro Laboral

Programa Educativo Preparación para el Retiro Laboral
Datos claves del Programa Número de Horas: 64hs. Duración: 10 semanas Modalidad a Distancia Coordinación: Lic. Jorge Pedro Paola Lic. Claudia Marcela Djenderedjian Lic. Teresa Di Martino Inicio: Abril 2007

Instituto Universitario ISALUD
Venezuela 925/31 - C1095AAS - Bs. As. Argentina - Tel +54 11 5239-4000 web: www.isalud.org - mail:informes@isalud.org

Índice Índice ..................................................................................................................... 2 1. Fundamentación y Propósitos ........................................................................... 3 2. Destinatarios...................................................................................................... 4 3. Objetivos........................................................................................................... 5 4. Módulos............................................................................................................. 7 Módulo 1: ¿Por qué prepararse para el retiro laboral? ...................................... 7 Módulo 2: El significado del trabajo................................................................. 7 Módulo 3: Cómo será mi situación económica? ............................................... 7 Módulo 4: El retiro laboral y las relaciones con los demás............................... 7 Módulo 5: El retiro laboral y las vocaciones ..................................................... 7 Módulo 6: El retiro laboral y losemprendimientos.......................................... 7 Módulo 7: La salud en esta etapa de la vida...................................................... 8 Módulo 8: Reflexión final.................................................................................. 8 5. Modalidad de trabajo......................................................................................... 8 5.2 Micrometodología................................................................................... 9 5.3 Materiales................................................................................................... 10 6. Evaluación de los aprendizajes y de la enseñanza .......................................... 10 7. Plazos del programa ........................................................................................ 11 8. Equipo Docente............................................................................................... 11

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1. Fundamentación y Propósitos El retiro laboral es un cambio que acontece con el conocimiento previo del sujeto. Es un cambio tan radical y tanprofundo, que afecta a todas las facetas de su vida. Es un acontecimiento en la vida de una persona, formando parte significativa de los distintos momentos de un curso vital. Para las personas cambia la situación económica, la cantidad de tiempo disponible, la relación con la familia, los amigos, el entorno social, entre otras cosas (Monk, A. 1984). Nuestro enfoque de trabajo plantea a este momento vitalcomo crítico, pero entendiendo a la crisis en la totalidad de sus dimensiones, incorporando la posibilidad de transformar las posibles amenazas en oportunidades, de poner en marcha nuevos caminos adaptativos, nuevos proyectos personales y comunitarios, que implican siempre el desafío de participar activamente. Es dable observar que las razones de género inciden en cuestiones vinculadas a laexpectativa de vida, y a su vez es dable observar inequidad en cuanto a distribución de ingresos (Perkins, A. 1995). A su vez la tendencia de permanecer en roles familiares tradicionales para el grupo de edad actual de las mujeres, en cuanto a enfatizar dependencia y pasividad, constituye uno de los factores a tener en cuenta como negativos a la hora de revisar roles en la etapa post retiro. El apoyo...