jornada de trabajo

Jornada de trabajo
La ley de Contrato del Trabajo denomina jornada a todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador, en tanto, no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Según la Ley de Jornada de Trabajo (11.544) la duración de esta no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, aunque su decreto reglamentario dispone que la jornada puedeextenderse en una hora cuando haya/n día/s en la semana en la que la duración de la jornada sea menor a 8 horas. Por ejemplo, trabajando 9 horas de lunes a viernes y el sábado hasta las 13 horas. De esta forma se completan las 48 horas semanales, sobrepasando este límite se deberán abonar horas extras, al igual que si se trabaja más de 9 horas en un día.
Están excluidos de este régimen:
Trabajosexceptuados de la jornada máxima de la ley 11544: Los empleados de dirección o vigilancia: Jefe, gerente o habilitado municipal, altos empleados administrativos o técnicos. Capataces, corredores y cobradores. Los trabajadores que ocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza.
Trabajo intermitente: encargados, ascensoristas y serenos.
Trabajo de equipo: Trabajo que por sunaturaleza no admite interrupciones.
Tipos de jornada de trabajo
Jornada normal diurna: Es aquella que se extiende desde las 6 horas hasta las 21 horas. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce horas.
Se deberán abonar horas extras si:
Se exceden las 9 horas diarias, aunque no se excedanlas 48 horas semanales.
Se exceden las 48 horas semanales aunque, no se excedan las 9 horas diarias.
Jornada nocturna: Es aquella que se extiende entre las 21 horas de un día y las 6 horas del día siguiente.
No puede ejercer las 7 horas por jornada y 42 semanales y se remunera igual que el que trabaja 8 hsdiarias.
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada.
1 hora de jornada nocturna equivale a 1 hora y 8 minutos de jornada normal.
Se deberán abonar horas extras si:
Se exceden las 7 horas diarias, aunque no se excedan las 42 semanales.
Se exceden las 42 horas semanales, aunque no se excedan las 7 horasdiarias.
Prohibiciones: No existe prohibición para las mujeres a realizar trabajo nocturno, pero si para los menores de 18 años
Jornada mixta (diurna-nocturna): Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende 3 horas y media o más, se reputará jornada nocturna.
Se deberán abonar horasextras cuando el empleador decida no reducir los 8 minutos por hora de trabajo nocturno.
Jornada insalubre: Es aquella que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, pone en peligro la salud de los trabajadores. Como por ejemplo la minería, un radiólogo, etc.
Jornada máxima 6 horas y 36 semanales.
La calificación debe surgir de la autoridad administrativa confundamento en dictámenes médicos.
El dependiente que presta tareas en estas condiciones debe percibir la misma remuneración que el que trabaja 8 horas diarias o 48 semanales.
Prohibiciones: Esta prohibida la realización de horas extraordinarias en la jornada insalubre.
Jornada Mixta (normal-insalubre): El límite de la jornada insalubre mixta es de 3 horas. Si excede dicho tope se debe aplicarla jornada de 6 horas.

Trabajo Suplementario o complementario - Horas Extraordinarias
Comúnmente denominadas horas extras, son las realizadas en exceso de la jornada legal. Tenga o no autorización del organismo administrativo para hacerlas, el empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se...