Jornada De Trabajo
Páginas: 14 (3440 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2012
Jornadas de trabajo
CONCEPTO: la ley lo define como el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Aquí encontramos dos elementos: 1) la disponibilidad del trabajador hacia el patrono para el trabajo al que está obligado en virtud de la relación de trabajo; 2) consecuencia de lo anterior, unalimitación de la disponibilidad del trabajador para fines distintos a los del trabajo, durante el tiempo establecido para su ejecución. Este criterio acogido por el legislador se le llama nominal según el cual la duración no se debe al trabajo efectivo, sino al tiempo en que el trabajador este disponible a favor del patrono. Véase el Convenio Nº 30 de la OIT (1930) ratificado por Venezuela, según el cual“la expresión horas de trabajo, significa tiempo durante el cual el personal está a disposición del empleador”.
CLASES DE JORNADAS
La duración máxima de la jornada tiene rango constitucional en nuestro país, en virtud de la norma contenida en el artículo 90 CRBV y que remite a la ley. Comparar con el artículo 195 LOT.
Se divide las 24 horas del día en tres períodos: 1) diurno: entre las 5.00a.m. y las 7.00 p.m. 2) nocturno: entre las 7.00 y 5.00 a.m. 3) mixto comprende horas de ambos períodos. En el sector rural el período diurno arranca a las 4.00 a.m. y termina a las 6.00 p.m.
Si las horas nocturnas de la jornada mixta son más de 4 horas, la jornada se considerará nocturna.
JORNADAS INFERIORES A LOS MÁXIMOS LEGALES. JORNADA A TIEMPO PARCIAL
El trabajo puede ser establecidocon una duración inferior al máximo legal a través de cualquier instrumento válido para generar obligaciones entre los sujetos de la relación de trabajo: contrato individual, reglamento de la empresa, contratos colectivos. Principio del in dubio pro operario.
En virtud de ello es preciso analizar el artículo 194 LOT, el cual contemple dos hipótesis, tiempo parcial y jornada inferior a lapermitida legalmente. Cuando se habla de tiempo parcial se debe entender que a la empresa rige una jornada mayor de trabajo y al trabajador se le asume para desempeñarse en una fracción de la misma. Cuando se hace referencia a jornada inferior al máximo legal, el único parámetro es la Ley, por lo tanto caerían dentro de la hipótesis de todas las jornadas que por cualquier causa sean inferiores a la ley.La norma establece “… se considerará satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, más favorable al trabajador”. Es decir, según esta norma el derecho al salario mínimo sólo se adquiere con el cumplimiento de una jornada ajustada al máximo legal, criterio que acusa una rigidez exagerada en perjuicio del trabajador y desestimula la reducción de lajornada del trabajo, ya que el trabajador preferirá trabajar más para ganar el salario completo. Además se propicia el contrato de trabajo a tiempo parcial, que se introduce subrepticiamente en la regulación legal, figura que ha sido considerada en otros paises como un remedio exitoso contra el desempleo de los jóvenes y madres, que encuentran así una vía fácil de acceder al mercado de trabajo, sele rodea sin embargo de garantías para evitar las desventajas que pudiera representar para el trabajador, sobretodo en lo referente a salarios y cotizaciones de seguridad social.
En este caso una solución sería tomar como referencia la jornada establecida como válida para la empresa, por cualquier vía, fijación que se presume hecha tomando en cuenta la medida de tiempo necesaria para obtenerel resultado o fin perseguido por la actividad económica. Por ejemplo si en una empresa el tiempo de trabajo para la jornada diaria es de 6 horas, se tendrá derecho al salario mínimo.
EXCEPCIONES A LOS LÍMITES MÁXIMOS LEGALES
• Jornadas más largas- casos previstos en la Ley
Establecido en el artículo 198 LOT, sin embargo no se excluye del marco legal sino que se consagra para ellas...
CONCEPTO: la ley lo define como el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Aquí encontramos dos elementos: 1) la disponibilidad del trabajador hacia el patrono para el trabajo al que está obligado en virtud de la relación de trabajo; 2) consecuencia de lo anterior, unalimitación de la disponibilidad del trabajador para fines distintos a los del trabajo, durante el tiempo establecido para su ejecución. Este criterio acogido por el legislador se le llama nominal según el cual la duración no se debe al trabajo efectivo, sino al tiempo en que el trabajador este disponible a favor del patrono. Véase el Convenio Nº 30 de la OIT (1930) ratificado por Venezuela, según el cual“la expresión horas de trabajo, significa tiempo durante el cual el personal está a disposición del empleador”.
CLASES DE JORNADAS
La duración máxima de la jornada tiene rango constitucional en nuestro país, en virtud de la norma contenida en el artículo 90 CRBV y que remite a la ley. Comparar con el artículo 195 LOT.
Se divide las 24 horas del día en tres períodos: 1) diurno: entre las 5.00a.m. y las 7.00 p.m. 2) nocturno: entre las 7.00 y 5.00 a.m. 3) mixto comprende horas de ambos períodos. En el sector rural el período diurno arranca a las 4.00 a.m. y termina a las 6.00 p.m.
Si las horas nocturnas de la jornada mixta son más de 4 horas, la jornada se considerará nocturna.
JORNADAS INFERIORES A LOS MÁXIMOS LEGALES. JORNADA A TIEMPO PARCIAL
El trabajo puede ser establecidocon una duración inferior al máximo legal a través de cualquier instrumento válido para generar obligaciones entre los sujetos de la relación de trabajo: contrato individual, reglamento de la empresa, contratos colectivos. Principio del in dubio pro operario.
En virtud de ello es preciso analizar el artículo 194 LOT, el cual contemple dos hipótesis, tiempo parcial y jornada inferior a lapermitida legalmente. Cuando se habla de tiempo parcial se debe entender que a la empresa rige una jornada mayor de trabajo y al trabajador se le asume para desempeñarse en una fracción de la misma. Cuando se hace referencia a jornada inferior al máximo legal, el único parámetro es la Ley, por lo tanto caerían dentro de la hipótesis de todas las jornadas que por cualquier causa sean inferiores a la ley.La norma establece “… se considerará satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, más favorable al trabajador”. Es decir, según esta norma el derecho al salario mínimo sólo se adquiere con el cumplimiento de una jornada ajustada al máximo legal, criterio que acusa una rigidez exagerada en perjuicio del trabajador y desestimula la reducción de lajornada del trabajo, ya que el trabajador preferirá trabajar más para ganar el salario completo. Además se propicia el contrato de trabajo a tiempo parcial, que se introduce subrepticiamente en la regulación legal, figura que ha sido considerada en otros paises como un remedio exitoso contra el desempleo de los jóvenes y madres, que encuentran así una vía fácil de acceder al mercado de trabajo, sele rodea sin embargo de garantías para evitar las desventajas que pudiera representar para el trabajador, sobretodo en lo referente a salarios y cotizaciones de seguridad social.
En este caso una solución sería tomar como referencia la jornada establecida como válida para la empresa, por cualquier vía, fijación que se presume hecha tomando en cuenta la medida de tiempo necesaria para obtenerel resultado o fin perseguido por la actividad económica. Por ejemplo si en una empresa el tiempo de trabajo para la jornada diaria es de 6 horas, se tendrá derecho al salario mínimo.
EXCEPCIONES A LOS LÍMITES MÁXIMOS LEGALES
• Jornadas más largas- casos previstos en la Ley
Establecido en el artículo 198 LOT, sin embargo no se excluye del marco legal sino que se consagra para ellas...
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