Jornada de trabajo

1. jornada de trabajo
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija ya que este represente la hora de entrada y la salida. Entre horario yjornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada

2. puede una empresa aumentar la jornada de trabajo
Si, puede darse el caso, que las necesidades de la empresaimpliquen una ampliación de la jornada de trabajo, caso en el cual, deberá acudir ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo donde tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autorización. También puede ocurrir, que por fuerza mayor, caso fortuito, de amenaza u ocurrencia de algún accidente, o cuando sea indispensable efectuar trabajos de urgencia que deban desarrollarse en lasmáquinas o en la dotación de la empresa, trabajo adicional que es permitido únicamente, para evitar que la marcha normal del establecimiento, sufra graves perturbaciones, es decir, esta última situación es excepcional, caso en el cual, no requeriría de autorización alguna.

3. cual es la jornada máxima que puede laborar un menor
Jornada de trabajo de menores: respecto a esta jornada especial,se deberá estar a lo dispuesto por el artículo 35 de la ley 1098 de 2006, por ser la norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general. Refiere el citado artículo el el cual refiere lo siguiente.
“artículo 35. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar.
La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años.Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el inspector de trabajo o, en su defecto, por el ente territorial local, la deben realizar los padres del menor o el representante legal o el defensor de familia, según el artículo 113 de la ley 1098 del 2006 , y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboralcolombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la constitución política y los derechos y garantías consagrados en este código.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de suactividad laboral.

Parágrafo. Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la inspección de trabajo, o en su defecto del ente territorial local, para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. la autorización establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarsea cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”.

4. en que consiste la jornada de 36 horas
La jornada de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
la pactada por las partes no puede exceder de la máxima legal.
según el artículo 20 literal c) de la ley 50 de 1990 la jornada de treinta y seis (36) horas consiste en laborar 6horas diarias y 36 semanales, donde el empleado tendrá derecho a un descanso obligatorio institucionalizado.

5. requisitos para implementar la jornada de 36 horas
Cuando la empresa requiere aumentar la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, deberá acudir ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo donde tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autorización, en...