jornada de trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos”
San Juan de los Morros, Edo-Guárico
Área. Cs Políticas y Jurídicas
3er Año Sección “4”















Bachilleres:INTRODUCCIÓN
Todo ser humano al cumplir cierta edad, se encuentra con la necesidad de trabajar. El propósito de esta necesidad tiene bastante que ver con el “Trabajo como un Hecho Social,”
Donde desde que el hombre comienza a comer bien, vestirse bien y vivir bien, todos estos logros los alcanza a través de su trabajo o labor. Es por eso que hoy en día, encontramos una granimportancia en todo lo referente a lo que significa trabajar, ya que forma parte de nuestras vidas. Nuestra legislación, se enfoca en proteger de la mejor manera posible tanto al trabajador, como también al patrono. Es por esa razón, que a través de nuestra Ley Orgánica del Trabajo se va a establecer las reglas del juego cuando una persona empieza a trabajar, para que todo quede en la forma mástransparente posible. Para entrar en materia de Jornada de Trabajo, tenemos que tomar en cuenta cual sería el tiempo más justo tanto para el trabajador como para el patrono, para que esa labor se cumpla en ese lapso llamado equitativo para ambas partes. Esta duda empieza a surgir desde la Revolución Industrial, donde al hombre se le explotaba de una manera excesiva, física y mental para que llegue a cumplirsu labor. Es por eso, que el resultado de su labor a lo largo del tiempo ya no era tan eficiente como antes, debido a que el trabajador se encontraba exhausto de su largo periodo de trabajo en un día. Esto trajo en consecuencia un efecto negativo tanto para el trabajador, como también para la industria donde cumplía su labor, ya que el producto manufacturado no era de buena calidad. Esprecisamente en este punto donde surgió la importancia de Jornada de Trabajo, en la búsqueda de un equilibrio justo para el trabajador y para el patrono. A continuación estudiaremos con más profundidad la Jornada de Trabajo.

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con elconcepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornadacompleta, el empresario podrá imponer el cumplimiento íntegro de la jornada.
Clasificación de las jornadas de trabajo
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
Jornada a tiempo completo
Jornada a tiempo parcial En el caso de la jornada a tiempo completo la distribución y organización de las jornadas de trabajo a lo largo del día o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:
Jornadareducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial Como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
Trabajos en el interior de las minas
Trabajos de construcción y obras públicas
Otrasreducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia
Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción Del trabajo de al menos una hora de duración.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los...