Jornada De Trabajo

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
(D.LEG 854 – LEY 27671)
1. Jornada de trabajo

* Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo tanto para hombres y mujeres que sean mayores de edad es de 8 horas diarias y 48 horas semanales

8 HORAS DIARIAS
48 HORAS SEMANALES
Ó

Mayores de 18 años



En caso que trabaje un menor de edad, su jornada de trabajoestará regulada por la ley de la materia

* Facultades del empleador
El empleador tiene la facultad de modificar la jornada, horario y turnos, los cuales se sujetarán a lo siguiente:
* Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diario o semanal. El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medioadecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo.
* Se podrá establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho horas, de tal forma que ésta no exceda las 48 horas semanales. Pero la reducción de la jornada no significa que se va a disminuir la remuneración, salvo pacto entre ambaspartes.
* Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo, encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana
* Establecer turnos de trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
* Modificar horarios de trabajo, y por lo tanto no podrá afectar el derechodel trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los días feriados no laborales, ni tampoco se afectará el respectivo récord vacacional de los trabajadores.

Una vez que el empleador tome las decisiones antes mencionadas, éste deberá comunicar con 8 días de anticipación al sindicato, o a falta de éste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a lostrabajadores afectados.
Dentro de los tres días siguientes, los involucrados podrán solicitar al empleador la realización de una reunión, en caso que no puedan cumplir con lo establecido, y por lo tanto plantear medidas distintas a las propuestas.
En caso que exista caso fortuito o fuerza mayor, y que hagan de estas indispensables, se realizarán las modificaciones.

* Jornadas menores a ochohoras
En caso que en un centro de trabajo rijan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 horas semanales, el empleador podrá extenderlas, pero no excediendo del máximo permitido, y en caso que así sea, se le incrementará su remuneración en función del tiempo adicional

* Regímenes atípicos de jornadas de trabajo y descanso

En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos,acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no pueden superar los máximos.

* Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima

No se encuentran comprendidos en la jornada máxima:

2. Horario de trabajo
* Acuerdo
Facultad del empleadorSolicitud de los trabajadores para reunirse con el empleador y presentación de medida alternativa.
hábiles
Comunicación a los trabajadores con 8 días hábiles de anticipación de la medida propuesta

hábiles
3 días
hábiles
Traslado al empleador
2 días hábiles
Impugnación ante la AAT por los trabajadores
10 días
Desacuerdo se ejecuta propuesta del empleador
3 días
3 días
Reunión
hábiles3 días
hábiles

Apelación ante la AAT
Resolución de la AAT

Resolución que resuelve la apelación

Contestación del empleador

5 días hábiles

Revisión

Resolución que resuelve la revisión
5 días hábiles

* Trabajo en horario corrido- refrigerio
Cuando el horario del trabajador sea corrido, tiene derecho a un tiempo de refrigerio de 45 minutos, el cual no forma parte...