jornada de trabajo

CAPÍTULO 24
LA JORNADA DE TRABAJO
José Manuel LASTRA LASTRA
SUMARIO: I. Introducción. II. El vínculo jurídico del trabajo. III. Jornada de trabajo. IV. Tipos de jornada. V. La jornada en trabajos
especiales. VI. Jornadas flexibles. VII. El trabajo a tiempo parcial en
el Convenio 175 de la OIT.

I. INTRODUCCIÓN
Todas las regiones del mundo enfrentan problemas en cuanto al desempleo,
pobreza,desigualdad y marginación.
Las grandes innovaciones tecnológicas producen drásticas reducciones en
el empleo, cambios fundamentales en la organización y las estructuras de las
empresas; el empleo se pierde, nuevas ocupaciones aparecen, otras desaparecen, las condiciones de trabajo se modifican y la informática impone su ley
sobre los métodos y formas de organizar el trabajo, destruyendo las viejasestructuras rígidas para imponer la flexibilidad y satisfacer las crecientes exigencias de polivalencia, extinguir los puestos fijos o de base, y, en general,
modificar hábitos y costumbres impuestos por los antiguos sistemas productivos del taylorismo y el fordismo.
¿Cuál es el porvenir del empleo? ¿Quién pagará las indemnizaciones que
reclama la pobreza y el desempleo?
Estas y otras interrogantespodríamos plantearnos, pero sin duda, es urgente
recuperar el empleo y preservar la titularidad de un derecho, que es el de la
dignidad de las personas humanas.
Éste ha sido el gran dilema del mundo del trabajo en las últimas décadas
del siglo que está por concluir, en el que acechan al mundo del trabajo muchas
inquietudes, incertidumbres y un porvenir con pocas luces y muchas sombras,
el reto esgrande y las dificultades a enfrentar son muchas, pero también es
cierto que millones de trabajadores circundan el planeta para defender y preservar los valores fundamentales que exige el trabajo y su dignidad humana.
421

422

JOSÉ MANUEL LASTRA LASTRA

II. EL VÍNCULO JURÍDICO DEL TRABAJO
Las viejas fórmulas liberales cimentaron los principios rectores que pasaron
a gobernar el mundo contractual:autonomía de la voluntad de las partes, libertad de contratación y seguridad jurídica, de ellas surgió un abismo consistente en el hecho de poseer y el de estar excluido de la propiedad, al pretender
borrar las diferencias impuestas por la naturaleza, la educación y una desigual
distribución de la riqueza entre los componentes de la sociedad, por lo que
nunca fue suficiente la declaración teóricade igualdad de derechos, palabra
que ‘‘se convirtió en irrisoria’’.1 El acuerdo libre de voluntades, el esquema
cambiario y la visión patrimonialista del contrato fueron el arranque genético
de la elaboración conceptual del trabajo y, quizás también, el ‘‘más sangriento
de los sarcasmos’’.2 De esta manera se fue configurando el vínculo contractual
falaz, basado en el irritante escarnio deconsiderar a ‘‘las partes económicamente iguales’’.3 Para ello era necesaria la existencia de un acto de sumisión
que ‘‘se presentara bajo la máscara de un contrato’’.4 Paradoja o hechizo,
‘‘espejo jurídico de funciones sociales específicas, filtro de operaciones de
intercambio de bienes y servicios en el mercado’’.5
Quienes preludiaron la decadencia del contrato como un hecho incontrovertible, aceptarontambién la necesidad de su existencia en el ámbito pequeño
que ‘‘la sociedad actual deja a la libertad humana’’,6 otros que mencionaron
su ineficacia o inoperancia en los actos jurídicos que ‘‘no producen sus efectos’’,7 y hubo quienes hablaron de la frustración producida por la figura contractual, cuando ‘‘alteran las previsiones sustanciales que las partes tuvieron
presentes al tiempo decelebrar el contrato’’.8
Sin embargo, el contrato aún existe para configurar vínculos jurídicos y
producir efectos trascendentes en el mundo del derecho.

1 Chatelain, Emilio, El contrato de trabajo, trad. Adolfo Posada, Madrid, Imprenta de la Revista de
Legislación, 1903, p. 104.
a
2 Grijalba, Alfonso R. de, El contrato de trabajo, 2 ed., Madrid, Librería Española y Extranjera
Príncipe, 1902, p. 8.
3...