JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo que un empleado trabaja para recibir un sueldo, con este sistema se fija el salario del empleado con respecto a la cantidad de horas que trabaja. Este concepto no debe confundirse con el de horario de trabajo ya que este solo fija la hora de entrada y salida del empleado, y aunque puede interferir en la jornada de trabajo son muy pocos loscasos en que se da esto. La jornada de trabajo puede dividirse en dos partes que miden el tiempo que se trabaja y por consecuente el sueldo del empleado, estas partes son:
-Jornada ordinaria: La jornada ordinaria hace referencia a la jornada pactada en el contrato del trabajador.
-Trabajo suplementario: Corresponde al trabajo que se ejerce por fuera de la jornada pactada en el contrato, lo que sonlas llamadas “horas extras” y en tal caso el empleador deberá pagar una cantidad por fuera del sueldo del empleado.
A este tiempo trabajado se le otorga un sueldo el cual puede variar dependiendo de las horas trabajadas y el oficio que se ejerce, siendo en Colombia $689.454 como salario mínimo y $21.446.822 como salario máximo el cual lo ganan los congresistas, pero si vamos más halla vemos que elsueldo de un presidente aquí en Colombia es de $29.411.764. El salario mínimo no es embargable, pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias (el valor que exceda el salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte) Esto quiere decir que:
SALARIO= Sueldo + Auxilio + Horas extras +Comisiones + Viáticos
SUELDO BASICO= Asignación básica mensual que se le da a una persona
HORAS EXTRAS= Horas por fuera del horario de trabajo establecido en el contrato.
Se pagan con un 25% adicional al valor de la hora normal, esto en caso de que las horas extras sean diurnas, ya que las horas extras nocturnas se pagan hasta con un 75% adicional a la hora normal
DOMINICALES Y FESTIVOS= Días queestán por fuera de la jornada de trabajo establecida y se refiere que el empleado trabaje los días festivos o que se supone debería estar descansando.
Estos días se pagan con un 75% del valor de la hora normal.



APORTES PARAFISCALES
Los aportes parafiscales son un aporte que debe dar toda empresa que tenga a sus trabajadores bajo un contrato de trabajo, aportes que la empresa debe dar a distintasentidades como el I.C.B.F (3%), S.E.N.A (2%) y un (4%) en cajas de compensación familiar, aunque estos dos primeros ya no son obligación por parte de la empresa si su trabajador es exonerado de ese aporte, esta situación se da cuando el empleado no devenga más de cuatro salarios mínimos legales vigentes, y se estableció con la “ley 1607 del 2012” .Y se estableció con el impuesto “CREE”.
¿En queinvierte los recursos el I.C.B.F?
El 3% de los aportes parafiscales que son para esta entidad se utilizan en programas de apoyo a la primera infancia, adolecentes, niños, familias y comunidades vulnerables o de recursos bajos, programas de adopción y apoyo a comedores comunitarios entre otros.
¿Aportes al S.E.N.A?
El S.E.N.A es la entidad encargada de ofrecer educación técnica a la poblaciónColombiana de manera subsidiada; por tanto los aportes que tienen como destino esta institución van dirigidos a apoyar el fortalecimiento de los programas educativos allí ofertados, el sostenimiento de las instalaciones y adecuación de las mismas. En resumen estos aportes se destinan al mantenimiento de las instalaciones de estas entidades y el buen funcionamiento de las mismas.
¿Cajas de compensaciónfamiliar?
El subsidio familiar es administrado por las cajas de compensación familiar, está regulado por la ley 21 de 1982. Estos aportes sirven como alivio para los empleados de medianos y menores ingresos, teniendo en cuenta el número de personas que tengan a cargo, el empleado recibe una suma de dinero mensual por este concepto. Adicionalmente las cajas de compensación cuentan con programas de...