jornadas de trabajo

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS 1.1. JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo en el cual el trabajador se desempeña efectivamente al servicio del empleador en un lugar determinado.1 1.2. NATURALEZA JURIDICA: Publico 1.3. FUENTES DE LA JORNADA DE TRABAJO: Existen muchas teorías sobre las que se inspira como: el valor humano, salud, tiempo libre, sin embargo las mas importantes son: 1.3.1. Ley1.3.2. Pactos y convenios colectivos 1.3.3. Voluntad contractual 1.4. LA DURACIÓN LEGAL DEL TRABAJO, CLASES Y LIMITACIONES DE JORNADA: La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y adecuada productividad, pero en su extensión no debe lesionarse al trabajador por la vía del cansancio físico, psíquico o intelectual. Como es sabido la lucha poruna jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolución industrial del siglo XVIII, cuando en las factorías se obligaba al trabajador a prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al séptimo días. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fueproducto de ese esfuerzo de los trabajadores. El artículo 116 del Código de Trabajo que regula lo relativo a las clases y limitaciones de la Jornada de Trabajo, fue reformado parcialmente por incompatibilidad, por el artículo 102 inciso g) de la Constitución Política de la República; al establecer: 1.4.1. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO DIURNO: no puede exceder de ocho horas diarias detrabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. 1.4.2. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO NOCTURNO: no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. 1.4.3. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO MIXTO: no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. 1.5. CRITERIOS PARA COMPUTAR LA DURACIÓN DE LA JORNADA: Para que fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada máximade trabajo, fue necesario una lucha de más de un siglo por parte de los trabajadores. Esfuerzo que deberá ser sostenido ante el auge de la ofensiva ideológica liberal, ahora conocida como neoliberal, que propugna por la desreglamentación de las relaciones de trabajo. El impulso del Derecho Civil, sobre la base del principio de la autonomía de la voluntad, hicieron posible la extensión ilimitada dela jornada de trabajo, siendo el antiguo liberalismo quien más enconadamente se opuso a su reglamentación, sobre la base de las premisas siguientes: "El hombre es libre: ¿Cómo prohibirle que trabaje 10, 12 ó 14 horas? ¿No equivale esta prohibición a impedirle que obtenga una ganancia lícita? La limitación de la jornada traerá consigo la reducción de las posibilidades de ganancia y es incompatiblecon la libertad natural del hombre. Se aprecia que con razones hábiles, saliendo aparentemente en defensa de los trabajadores, consiguió el liberalismo, durante el siglo pasado detener su reglamentación. En contraposición la crítica que se hizo a la posición liberal, fue que las jornadas de 15 o más horas, que dejan poco tiempo al trabajador para dormir no son compatibles con la persona humana,puesto que obligan al hombre a llevar una vida animal, comer y dormir. El trabajo excesivo agota prematuramente las energías del hombre conduciéndolo con mayor rapidez, a la vejez o invalidez. De suerte que apoyado en estas últimas razones, hubo quien declarara nula la cláusula del contrato que fijara una jornada excesiva. Es contrario a la moral y a las buenas costumbres, reducir la vida del...