Jornadas de trabajo

JORNADAS DE TRABAJO
Por disposición legal, el Art. 47 del Código de Trabajo establece que la jornada máxima de trabajo en el Ecuador es de ocho horas al día, y cuarenta a la semana, sin embargo encontramos claramente identificadas cinco tipos de jornadas de trabajo:
1. JORNADA ORDINARIA DIURNA
Es la jornada habitual diurna de 8 horas diarias y 40 horas semanales, en máximo 5 jornadas porsemana ya que los días sábados y domingos son de descanso obligado. Puede ser dividida en dos partes, con descanso de hasta 2 horas, pudiendo ser jornada única, dentro de la cual se dará descanso al trabajador para alimentación.
2. JORNADA ORDINARIA NOCTURNA
Similar a la diurna, con la misma duración y con un recargo del 25% en la remuneración mensual. Jornada que se debe ejecutar entre las 19:00 ylas 6:00 horas del día siguiente. Por tanto si el turno diurno de obreros o guardias, para dar un ejemplo, cobra US$ 264,oo, el que trabaja por la noche deberá cobrar US$ 330,oo.
JORNADA SUPLEMENTARIA
Jornada que se efectúa a continuación de la jornada ordina­ria, es decir se realizan luego de las cinco jornadas diarias en la semana. Tienen un recargo adicional en el valor hora, del cin­cuentapor ciento, (+ 50%) si se ejecutan hasta las 12 de la noche, y un recargo en el valor hora del ciento por ciento (+ 100%) si se realizan entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.
FORMA DE CÁLCULO
Se divide el valor de la remuneración mensual para treinta días, y el valor resultante es la remuneración diaria:
Ejemplo:
Si la remuneración mensual es de US$ 264.00 divididopara 30 da como resultado el valor diario de US$ 8.80.
Por tanto el valor hora será US$ 8.80 dividido para 8 horas que representa US$ 1.10 cada hora.
La hora suplementaria "diurna" (DESPUÉS DE LA HORA HABITUAL HASTA LAS 12 DE LA NOCHE) equivale a US$ 1.10 más el 50%: 1.10 + (1.10 * 0.55) = US$ 1.65.
La hora suplementaria "nocturna" (DESDE LAS DOCE DE LA NOCHE HASTA LAS 6 DE LA MAÑANA), equivalea US$ 1.10 más el 100%: 1.10 + (1.10 ) = US$ 2.20.

Por tanto si el empleado de este ejemplo labora 6 horas suplementarias “diurnas”, entre lunes a viernes, debería recibir US$ 9.90 por horas suplementarias.

4. JORNADA EXTRAORDINARIA
Si se labora en los días sábados, domingos y feriados que son de descanso forzoso, tienen un recargo del 100% en el valor de cada hora.
Por tanto siguiendo elmismo ejemplo anterior, la hora extraordinaria, equivale a US$ 1.10 más el 100% = US$ 2.20.
Por tanto si el empleado del ejemplo labora 4 horas extraor­dinarias un día feriado, debería recibir US$ 8.80 por las horas laboradas.

5. JORNADAS ESPECIALES
El Art. 58 del C. T., determina que a cierto grupo de traba­jadores no se les considerará como trabajo suplementario el rea­lizado en horas queexceden de la jornada ordinaria, en los casos de:
a. Trabajadores de administración y confianza.
b. Agentes Vendedores y Viajeros.
c. Y los Guardianes o Porteros residentes.

DESCANSOS DEL TRABAJADOR
DESCANSO OBLIGATORIO
Según lo establece el art. 50 del Código del Trabajo los días sábado y domingo son de descanso obligatorio, sin embargo si las circunstancias impiden que se interrumpa eltrabajo en dichos días, se deberá designar otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
DURACION DEL DESCANSO
El descanso de todo trabajador comprende un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas, tal como lo determina el art. 51 del Código del Trabajo.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
El descanso semanal forzoso es pagado con elequivalente a dos días de remuneración íntegra.
PERDIDA DE LA REMUNERACIÓN
El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas. Tanto en el primer...