Jornadas De Trabajo
Páginas: 5 (1117 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
JORNADAS DE TRABAJO
Existen tres tipos de jornadas de trabajo, las cuales son:
JORNADA DIURNA.- Esta jornada es la que comúnmente laboran todos los trabajadores (as), ya que comprende desde las seis de la mañana y hasta las ocho de la noche, no significa que debes cubrir todo ese horario, sino que tu jornada laboral la desempeñas dentro de ese rango de horas.
La duración máximade ésta jornada es de ocho horas.
JORNADA NOCTURNA.- Es la comprendida dentro del rango de las ocho de la noche a las seis de la mañana, jornada que desempeñan un menor número de trabajadores (as), pero que se encuentra contemplada por nuestra legislación laboral.
La duración máxima de ésta jornada es de siete horas.
JORNADA MIXTA.- Esta jornada laboral, la deben desempeñar lostrabajadores (as), dentro del rango de la jornada diurna y la nocturna, con la restricción de que no debe rebasar tres horas y media de la jornada nocturna, porque si fuese así, la jornada cambia de denominación y se llama NOCTURNA, para que quede más claro a continuación se pone un ejemplo:
Diego, labora dentro de una jornada laboral comprendida de las tres de la tarde a las once de la noche = AJORNADA MIXTA, ya que laboró tres horas dentro del horario de la jornada nocturna, comprendidas de las ocho a las once de la noche.
Sin embargo a continuación, se plasma otro ejemplo, de una jornada que a pesar de tener ingerencia en ambas jornadas, no se puede computar como mixta.
Maria, desempeña sus labores dentro de una jornada comprendida de las 4 de la tarde a las 12 de la noche, comoexcede de tres horas y media de la nocturna, esto es, de las ocho de la noche a las doce de la noche son cuatro horas de la jornada nocturna, por ello, al exceder de las tres horas y media de labores de la nocturna, se decreta como JORNADA NOCTURNA.
La duración máxima de ésta jornada es de siete horas y media.
TIEMPO PARA COMER Ó DESCANSAR POR LOS TRABAJADORES
La Ley Federal delTrabajo contempla que durante la jornada continua de trabajo, sea cualquiera de las tres narradas con antelación, el empleado(a) gozará de un descanso de media hora por lo menos, dentro del cual, podrá salir del centro de trabajo, para comer ó descansar.
Si el empleado (a) no pudiese salir del lugar donde presta sus servicios durante el tiempo de comida ó reposo entonces ese tiempo se tomará comoefectivo de labores, se da un ejemplo a continuación:
Laura trabaja en la Fonda de Doña Cuca, de las nueve de la mañana a las cinco y media de la tarde y goza de media hora para comer y/o descansar, pero no puede salir del lugar donde labora, entonces Laura labora ocho horas y media diarias.
Más sin en cambio Pedro, labora como obrero en la empresa Aceros Ahuehuetes y entra a laborar a lasnueve de la mañana y sale a las 5:30 de la tarde, pero goza de media hora para descansar y/o comer fuera de la empresa, luego entonces Pedro labora ocho horas diarias.
La diferencia es la media hora de labores, que trabaja Laura, si se suman a la semana, va a arrojar, que esta persona esta laborando horas extras, mismas que deben ser pagadas, a diferencia de Pedro que labora sus ocho horasdiariamente.
Nota importante.- Si el trabajador no desea ó no quiere salir de la empresa aún y cuando goza de libertad de hacerlo, entonces no se computa como tiempo efectivo de trabajo, ya que él ó ella por su voluntad propia desean ó prefieren quedarse dentro del centro de trabajo.
EXTENSIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
La jornada de labores puede extenderse por más horas de las quepreviamente se pactaron, debido a los siguientes motivos:
Primero.- En caso de que suceda un siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros ó del patrón ó la existencia misma de la empresa, puede prolongarse solo por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Estas horas excedentes, se pagaran, al importe correspondiente por cada hora...
Existen tres tipos de jornadas de trabajo, las cuales son:
JORNADA DIURNA.- Esta jornada es la que comúnmente laboran todos los trabajadores (as), ya que comprende desde las seis de la mañana y hasta las ocho de la noche, no significa que debes cubrir todo ese horario, sino que tu jornada laboral la desempeñas dentro de ese rango de horas.
La duración máximade ésta jornada es de ocho horas.
JORNADA NOCTURNA.- Es la comprendida dentro del rango de las ocho de la noche a las seis de la mañana, jornada que desempeñan un menor número de trabajadores (as), pero que se encuentra contemplada por nuestra legislación laboral.
La duración máxima de ésta jornada es de siete horas.
JORNADA MIXTA.- Esta jornada laboral, la deben desempeñar lostrabajadores (as), dentro del rango de la jornada diurna y la nocturna, con la restricción de que no debe rebasar tres horas y media de la jornada nocturna, porque si fuese así, la jornada cambia de denominación y se llama NOCTURNA, para que quede más claro a continuación se pone un ejemplo:
Diego, labora dentro de una jornada laboral comprendida de las tres de la tarde a las once de la noche = AJORNADA MIXTA, ya que laboró tres horas dentro del horario de la jornada nocturna, comprendidas de las ocho a las once de la noche.
Sin embargo a continuación, se plasma otro ejemplo, de una jornada que a pesar de tener ingerencia en ambas jornadas, no se puede computar como mixta.
Maria, desempeña sus labores dentro de una jornada comprendida de las 4 de la tarde a las 12 de la noche, comoexcede de tres horas y media de la nocturna, esto es, de las ocho de la noche a las doce de la noche son cuatro horas de la jornada nocturna, por ello, al exceder de las tres horas y media de labores de la nocturna, se decreta como JORNADA NOCTURNA.
La duración máxima de ésta jornada es de siete horas y media.
TIEMPO PARA COMER Ó DESCANSAR POR LOS TRABAJADORES
La Ley Federal delTrabajo contempla que durante la jornada continua de trabajo, sea cualquiera de las tres narradas con antelación, el empleado(a) gozará de un descanso de media hora por lo menos, dentro del cual, podrá salir del centro de trabajo, para comer ó descansar.
Si el empleado (a) no pudiese salir del lugar donde presta sus servicios durante el tiempo de comida ó reposo entonces ese tiempo se tomará comoefectivo de labores, se da un ejemplo a continuación:
Laura trabaja en la Fonda de Doña Cuca, de las nueve de la mañana a las cinco y media de la tarde y goza de media hora para comer y/o descansar, pero no puede salir del lugar donde labora, entonces Laura labora ocho horas y media diarias.
Más sin en cambio Pedro, labora como obrero en la empresa Aceros Ahuehuetes y entra a laborar a lasnueve de la mañana y sale a las 5:30 de la tarde, pero goza de media hora para descansar y/o comer fuera de la empresa, luego entonces Pedro labora ocho horas diarias.
La diferencia es la media hora de labores, que trabaja Laura, si se suman a la semana, va a arrojar, que esta persona esta laborando horas extras, mismas que deben ser pagadas, a diferencia de Pedro que labora sus ocho horasdiariamente.
Nota importante.- Si el trabajador no desea ó no quiere salir de la empresa aún y cuando goza de libertad de hacerlo, entonces no se computa como tiempo efectivo de trabajo, ya que él ó ella por su voluntad propia desean ó prefieren quedarse dentro del centro de trabajo.
EXTENSIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
La jornada de labores puede extenderse por más horas de las quepreviamente se pactaron, debido a los siguientes motivos:
Primero.- En caso de que suceda un siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros ó del patrón ó la existencia misma de la empresa, puede prolongarse solo por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Estas horas excedentes, se pagaran, al importe correspondiente por cada hora...
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