Jornadas De Trabajo
Páginas: 42 (10429 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
UNIDAD 5: JORNADA DE TRABAJO. LICENCIAS LEGALES. FERIADOS. VACACIONES.
JORNADA DE TRABAJO:
CONCEPTO
El Art 197 establece q se entiende x jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
La distribución de las horas de trabajo será facultada privativa del empleador, y x lotanto, la diagramación de los horarios sea x el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo x equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero el empleador deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento, para q sean de conocimiento público de los trabajadores.
No están comprendidos en las disposiciones de la Ley deContrato de Trabajo:
□ Los trabajadores (Régimen de Trabajadores Agrarios)
□ Los empleados del servicio doméstico
□ Los empleados de establecimientos en q trabajen solamente los miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
EXCEPCIONES A LA JORNADA LABORAL
A los empleados de dirección o vigilancia no se les aplican las normassobre la jornada normal.
Implica q estos trabajadores no tendrán derecho a percibir remuneración x horas extras cuando superen la jornada normal de trabajo.
La ley permitió exceder el límite de la jornada de trabajo, de 8 hs diarias, en los siguientes casos:
□ Jefe, gerente, subgerente, director o habilitado principal
□ Altos empleados administrativos o técnicos q sustituyan a las personasindicadas en el inciso anterior en la dirección o mando del lugar de trabajo.
□ Profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o q acumulen a su tarea, algún cargo de dirección o vigilancia
□ Personal de secretaría q se halle afectado a la dirección o gerencia y q no sea meramente subalterno: jefes de sección, de departamentos, detaller, de equipos, de personal de máquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefe, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre q efectúen trabajos de dirección o vigilancia.
□ Cobradores o investigadores de cobranzas y corredores q sean remunerados exclusivamente a comisión.
OBLIGACIONES DELEMPLEADOR
El empleador, en uso de su facultad de dirección, puede establecer los horarios q más se ajusten a su sistema de producción, ya q buscando la eficiencia en su proceso productivo determinará en q horarios le conviene q su personal preste servicios, pero estará obligado a respetar las condiciones establecidas en la Ley N° 11544, en cuanto a límites de la jornada, descansos y publicación dehorarios.
El empleador debe poner en conocimiento de su personal el horario de trabajo, el tiempo de descanso durante la jornada laboral, y llevar un control de las horas extraordinarias, conforme a lo dispuesto en el Art 6 de la Ley N° 11544; el cual se transcribe a continuación:
a) Hacer conocer x medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitioconveniente, las horas en q comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa x equipos.
Las horas en q comienza y termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo q no excedan los límites prescriptos en la presente ley, y une vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación q determinen el Poder Ejecutivo.b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y q no se computan en ella.
c) Inscribir en el registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivo.
PLANILLA HORARIA
1. Base legal
En Art 197, dispone q el empleador debe notificar a los trabajadores mediante anuncios visibles la diagramación de la jornada de trabajo, ya sea...
JORNADA DE TRABAJO:
CONCEPTO
El Art 197 establece q se entiende x jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
La distribución de las horas de trabajo será facultada privativa del empleador, y x lotanto, la diagramación de los horarios sea x el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo x equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero el empleador deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento, para q sean de conocimiento público de los trabajadores.
No están comprendidos en las disposiciones de la Ley deContrato de Trabajo:
□ Los trabajadores (Régimen de Trabajadores Agrarios)
□ Los empleados del servicio doméstico
□ Los empleados de establecimientos en q trabajen solamente los miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
EXCEPCIONES A LA JORNADA LABORAL
A los empleados de dirección o vigilancia no se les aplican las normassobre la jornada normal.
Implica q estos trabajadores no tendrán derecho a percibir remuneración x horas extras cuando superen la jornada normal de trabajo.
La ley permitió exceder el límite de la jornada de trabajo, de 8 hs diarias, en los siguientes casos:
□ Jefe, gerente, subgerente, director o habilitado principal
□ Altos empleados administrativos o técnicos q sustituyan a las personasindicadas en el inciso anterior en la dirección o mando del lugar de trabajo.
□ Profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o q acumulen a su tarea, algún cargo de dirección o vigilancia
□ Personal de secretaría q se halle afectado a la dirección o gerencia y q no sea meramente subalterno: jefes de sección, de departamentos, detaller, de equipos, de personal de máquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefe, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre q efectúen trabajos de dirección o vigilancia.
□ Cobradores o investigadores de cobranzas y corredores q sean remunerados exclusivamente a comisión.
OBLIGACIONES DELEMPLEADOR
El empleador, en uso de su facultad de dirección, puede establecer los horarios q más se ajusten a su sistema de producción, ya q buscando la eficiencia en su proceso productivo determinará en q horarios le conviene q su personal preste servicios, pero estará obligado a respetar las condiciones establecidas en la Ley N° 11544, en cuanto a límites de la jornada, descansos y publicación dehorarios.
El empleador debe poner en conocimiento de su personal el horario de trabajo, el tiempo de descanso durante la jornada laboral, y llevar un control de las horas extraordinarias, conforme a lo dispuesto en el Art 6 de la Ley N° 11544; el cual se transcribe a continuación:
a) Hacer conocer x medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitioconveniente, las horas en q comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa x equipos.
Las horas en q comienza y termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo q no excedan los límites prescriptos en la presente ley, y une vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación q determinen el Poder Ejecutivo.b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y q no se computan en ella.
c) Inscribir en el registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivo.
PLANILLA HORARIA
1. Base legal
En Art 197, dispone q el empleador debe notificar a los trabajadores mediante anuncios visibles la diagramación de la jornada de trabajo, ya sea...
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