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LIDERAZGO juvenil

Que es un líder?

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada.

El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa, lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos, además el líder se caracteriza por su visión de futuro.Una vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos

LÍDER, NO SUPERHEROE

En muchas ocasiones tendemos a endiosar a personas que por sus cualidades, trabajo y el éxito logrado han tenido determinada trascendencia, esto hace que se vean ante nuestros ojos como superiores, inalcanzables y difíciles de imitar.

En realidad esto no esasí, si observamos con detenimiento, muchos de los grandes líderes no pertenecen a una determinada clase social, grupo étnico o religioso, simplemente son personas que con mucho esfuerzo han convertido su pequeño sueño en una realidad constante y muy cautivadora para sus seguidores. Son personas que se han hecho a base de trabajo y la experiencia que sólo se consigue a través de los errorescometidos.

LÍDER YO?

Probablemente seas de esas personas a las que les sorprende mucho que le digan que tienen capacidades de liderazgo. “¿Líder yo?” es lo primero que te preguntas. Pero antes de no considerarte a ti mismo como una persona líder, la definición de liderazgo habla de “la capacidad de movilizar a otras personas para luchar por aspiraciones compartidas”, de manera que, si algunavez has logrado movilizar la voluntad de alguien para trabajar por algo en común, entonces muy probablemente sí cuentes con el potencial para convertirte en una persona líder.



Lo malo de la palabra “liderazgo” es que proviene de una tradición empresarial donde las personas líderes son consideradas como las más capaces, las sabelotodo y las únicas que mandan, lo que, además de ser muyindividualista, suele concentrar la atención en el “carisma” de las personas y no en sus habilidades. Quizá por esto muchas personas valiosas y con capacidades para el liderazgo se niegan a reconocerse como líderes, pues consideran que es mejor el trabajo en equipo o compartir los esfuerzos y la toma de decisiones que seguir a ciegas a un ser todopoderoso.

No obstante, la idea de liderazgo reconoceque existen personas que son capaces de mover a otras a la acción y también se trata de reconocer que existen distintas formas de liderazgo.

Desarrollar el propio liderazgo: un trabajo hacia adentro

Características que hacen un líder:

Compromiso.
Honestidad.
Optimista.
Seguridad en si mismo.
Confianza en la gente.
Dar prioridad al equipo.

Habilidades de las personas líderes:Saber escuchar.
Diplomacia.
Organización personal
Formarse constantemente.
Nunca perder de vista los objetivos.




ÉTICA Y VALORES

Un buen líder debe practicar y fomentar valores, su comportamiento debe ser ético y ejemplar, una de las principales responsabilidades del líder el cumplir con el deber y los compromisos contraídos. El cumplimiento y la responsabilidad mantienen elliderazgo.

Algunos de los valores que debe practicar el líder son:

Respeto
Equidad
Honestidad
Tolerancia

Tolerancia, ¿para qué?

Tolerar significa “ofrecer respeto y consideración hacia las opiniones ajenas”. Tolerar no significa renunciar a las convicciones personales, a su defensa ya su difusión, sino a hacerlo sin recurrir a imposiciones violentas, la tolerancia implica elrespeto y la consideración hacia las opiniones o acciones de los demás, así como un reconocimiento de inmunidad para los que profesan costumbres, tradiciones y creencias distintas a las admitidas oficialmente. La tolerancia indica ausencia de violencia física o de otra índole en relación con las opiniones consideradas diferentes o equivocadas.

El principio de tolerancia —que puede ser pasivo o...