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ARTÍCULO 2º. CRITERIOS. La prueba de análisis de antecedentes está caracterizada por los siguientes criterios:

CRITERIOS DESCRIPCIÓN

Carácter de la Prueba Clasificatoria
Fases
• Recepción dedocumentos
• Verificación de requisitos
• Valoración de antecedentes
Presentación de documentos
• Escaneados . Vía Internet (preferencial, formato PDF, cada uno por separado)
• Medio físico:Presencial o Correo Certificado (copias simples)
Forma de Aplicación Documental, bien sea sobre documento electrónico o físico
Aspectos a valorar
• Estudios
• Experiencia
Ponderación en el Concurso• 30% para cargos de directivo docente
• 20% para cargos de docentes

Las constancias deberán contener la razón social de la entidad donde se haya laborado, el tipo de cargo y las fechas devinculación y desvinculación. Para los cargos diferentes al de directivo docente o docente, es necesario que la constancia detalle la relación de las funciones.

CAPÍTULO II
RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓNARTÍCULO 5º. RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN.

Los documentos de los aspirantes que hayan superado la prueba de aptitudes y competencias básicas, como prueba eliminatoria, de conformidad con lacalificación aprobatoria de que trata el artículo 19 de cada Acuerdo de convocatoria, serán recepcionados en archivos PDF a través del aplicativo vía Internet dispuesto en la Página Web de la Universidadcontratada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para adelantar la prueba de análisis de antecedentes en cada una de las macro regiones en que se dividió el país para efectos de esta prueba. Launiversidad deberá enviar a la CNSC la dirección electrónica del aplicativo dispuesto para este fin, el cual tendrá un vínculo en la página de la Comisión. De igual manera indicara la dirección física parala recepción excepcional de documentos en medio físico, los cuales en todo caso deben aportarse en el plazo y con los requisitos establecidos por el artículo 27 de cada uno de los Acuerdos de las...