Jubilación

Meca - Fernández – Alba
Seminario 4 – La jubilación

En este seminario, se nos ha planteado un tema dedicado a la jubilación. Personalmente, me ha causado mucho interés puesto que es algo que siempre he tenido muy presente debido a la importancia que le doy a mi futuro y, en vista de cómo está transcurriendo la sociedad, me hace reflexionar sobrecómo será la jubilación de los jóvenes.

Después de este pequeño inciso, empezaré con el desarrollo del trabajo.

En su globalidad, a Carlos le ha disminuido sustancialmente su calidad de vida, puesto que ha entrado en un estado de depresión, tanto física como emocional, que lo ha llevado a entrar en un círculo vicioso, donde cada día que pasa su optimismo desciende progresivamente. Esto lovemos reflejado, por ejemplo, en el hecho de su desmejoramiento físico, causado por su aumento de peso y causando así, un aumento de su colesterolemia y un empeoramiento de su HTA. Pero realmente, la causa de este desmejoramiento físico, es la consecuencia de su estado cognitivo, tanto emocional, como la disminución de su autoestima, es decir, el hecho de estar prejubilado contra su voluntad, lehace sentir una profunda frustración y desmotivación que manifiesta hacia él y hacia su entorno.

En esta nueva etapa en la que ha entrado Carlos, ha perdido algo tan preciado para él como era su rutina diaria y la monotonía que tenía instaurada en su vida. Ha sido al perder esto que, toda la estructura que tenía montada se le ha venido abajo, haciéndole incapaz de gestionarse su tiempo puestoque este siempre había girado entorno a su trabajo.

Una vez analizado el caso de Carlos, expondré, los diferentes tipos de jubilación y sus fases.

Los tipos de jubilación según Manuel Velázquez Clavijo son; la voluntaria, que se produce cuando la persona decide el momento que se ha de producir. Esta decisión suele estar condicionada por la antigüedad a la cotización de la Seguridad Social,las expectativas de otras actividades después de la jubilación, la influencia familiar y ejemplos de amigos jubilados anteriormente. La forzosa, que se da cuando se le impone al trabajador sin alternativa posible por las siguientes razones: Haber cumplido la edad reglamentaria o la reestructuración sectorial, traslado, cierre de laempresa, quiebra… La normal, que es la fijada a los 65 años de edad, tanto en mujeres como en hombres.

La anticipada, que se produce antes de los 65 años de edad, debido a varias causas como la incapacidad física, la situación especial del colectivo o la decisión del propio interesado.Y la retrasada que se da cuando el propio trabajador o la empresa dilatan el momento de la jubilación por razones mutuas.

Estos son los tipos, pero toda jubilación lleva asociadas unas fases. Estas según Atchley son las siguientes:

La fase de prejubilación, donde la persona se plantea expectativas sobre cómo será sujubilación y se fija objetivos más o menos alcanzables.
La fase de luna de miel. En ella se intenta hacer todo lo que se deseó y no se pudo cuando se trabajaba, o sea se intenta descansar, disminuyendo cualquier tipo de actividad.
La fase de desencanto. Por esta etapa pasan aquellas personas que no son capaces de encontrar actividades satisfactorias, al no cumplirse sus expectativas.
La fasede reorientación. Es la etapa en la que se empiezan a formar expectativas más realistas sobre la jubilación.
Y por último, la fase de estabilización. Es el momento en el que se consigue un ajuste entre las percepciones y la realidad.

Después de ver los tipos de jubilación y las fases del proceso, podemos extraer las ganancias y las pérdidas de dicho proceso, es decir, la jubilación es un...