Julio

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Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote

FACULTAD DE CIENCI AS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIV AS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CICLO

:

X

CURSO

:

GERENCI A EMPRES ARI AL

DOCENTE

:

MG. YOHEE MORILLAS CARBAJ AL

INTEGRANTES :

S ÁENZ ATANACIO JULIO

CHIMBOTE - DICIEMBRE 2010

Gerencia Empresarial

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Universidad Católica Los Ángeles deChimbote

BORRADOR DEL TRABAJO MONOGRAFICO

FALT A caratula, resumen ejecutivo , indice , presentación , agradecimiento , dedicatoria , cuerpo del desarrollo del tema investigación sobre la teoría de Maslow no se salga del tema , conclusiones , recomendaciones y las referencias correctas de la bibliografia o webgrafia. LAS CUALES YA LOS IMPLEMENTARE EN LA SECCION 15 PROFESOR

JERARQUI A DENECESIDADES

1. TEORI A DE LA NECESIDADES DE MASLOW

El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, planteado dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la

constitución genética del individuo. En la partemás baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.

Abraham Maslow planteó en su libro Motivation and Personality (Motivación y Personalidad) el concepto de la Jerarquía de Necesidades que fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista en la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajaren una empresa y a aportar parte de su vida a ella.

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LAS NECESIDADES De acuerdo con la estructura ya comentada, las necesidades identificadas por Maslow son: * NECESIDADES FISIOLÓGICAS : estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstasencontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organis mo por mantener un estado normal y constante de riego sanguíneo), la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades comple tas. * NECESIDADES DE SEGURIDAD : con su satisfacción se buscala creación y mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden y la de tener protección, entre otras. Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la anarquía...

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* NECESIDADES SOCI ALES : una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motiv ación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer ami stad con ellas,la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras. * NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO: también conocidas como las necesidades del ego o de la autoestima. Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen laautovaloración y el respeto a sí mismo. * NECESIDADES DE AUTO SUPERACIÓN : también conocidas

como de autorrealización o auto actualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo.

2. TEORI A DE LA NECESIDADES DE MC CLELLAND

Esta teoría aparece en 1962,...
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