JURISPRUDENCIA DE CASACION DE GACETA JUDICIAL RELACION LABORAL

JURISPRUDENCIA DE CASACION DE GACETA JUDICIAL
ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL
Los elementos de la relación laboral son: 1. La prestación de servicios lícitos y personales, es decir, el compromiso jurídico que adquiere voluntariamente el trabajador para desempeñar las actividades lícitas pactadas en forma personal, esto es, que tiene que realizarlas él mismo y no por interpuesta persona; 2. Ladependencia o subordinación, que constituye el elemento más importante de larelación laboral, y tiene que ver con el respeto que se deben tanto a las personas jerárquicamente superiores como a los horarios y más reglamentos que se imponga para la armonía que debe existir en todo vínculo contractual; y, 3. La remuneración percibido por el trabajador. Negada por el empleadorla relaciónlaboral corresponde al trabajador probar los tres elementos descritos. SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL.
Gaceta Judicial. Año XCIX. Serie XVII. No. 1. Pág. 209.
(Quito, 20 de abril de 1999)

VISTOS: Ernesto José Cassis Martínez en su calidad de actor dentro del juiciolaboral que sigue en contra de la Compañía Empacadora "Mar Grande" Cía. Ltda., representada actualmente por el señor Juan Carlos Intriago, interponedentro de término, recurso de casación de la sentencia dictada por la Primera Sala de la Corte Superior de Justicia de Portoviejo, reformatoria, de la expedida por el Juzgado Octavo de lo Civil de Manabí. Admitido como fue, a trámite el recurso deducido, y una vez agotada la etapa procesal en este nivel, corresponde, por ser el estado de la causa, resolver, para lo cual, se considera. 

PRIMERO: Lacompetencia de esta Segunda Sala de lo Laboral y Social de la Corte Suprema de Justicia, para decidir sobre el recurso de casación interpuesto, viene dada por la norma contemplada en su Art. 1 de la Ley de la materia y la razón del sorteo de ley que antecede. 

SEGUNDO: El recurso extraordinario y formal de casación persigue la anulación de un auto o sentencia cuando se ha irrogado perjuicio a una delas partes por errores de hecho o de derecho. Esto acarrea que el juzgador se vea obligado a realizar un análisis minucioso y exhaustivo del escrito contentivo del recurso, confrontarlo con las piezas procesales indispensables que obren del expediente, y en base a ello determinar si la sentencia materia de la casación, ha incurrido o no, en equivocaciones de hecho o de derecho y consecuentemente,enmendarlos, si así procede, casando el fallo recurrido. 

TERCERO: En la especie, el casacionista expresa, amparándose en las causales 1a. y 3a. del Art. 3 de la Ley de Casación, que la Sala de Alzada, ha infringido las normas de derecho contempladas en los Arts. 3, 4, 7, 8, 9, 40, 42 numeral 1, 81, 94, 184, 185, 188, 196 y 590 del Código del Trabajo; 117, 118, 119, 120, 121 y 198 del Código deProcedimiento Civil; y, 18, 23 numerales 17, 18 y 27; 35 numerales 1, 3 y 6; y, 192 de la Constitución Política del Estado. Fundamenta su recurso expresando que la sentencia erróneamente interpreta las normas que regulan las relaciones laborales; acepta la sentencia la existencia de un contrato escrito de trabajo, al que lo desconoce sin fundamento legal alguno, mal interpreta el Art. 40 delCódigo del Trabajo, pretendo que se considere a la relación de trabajo como el malhadado vínculo de la esclavitud, al omitir la posibilidad de la potestad e independencia de empleados y trabajadores en la realización de sus labores, potestad e independencia que en ningún caso desvirtúan la dependencialaboral.

CUARTO: Con esta fundamentación bastante escueta y de la lectura del necesario expediente, sinduda alguna se colige que el aspecto medular se dirige a determinar de manera clara y precisa si existe o no relación laboral entre las partes, vínculo que, al ser negado por la parte demandada en la audiencia de conciliación correspondía al actor probar en juicio esta afirmación, o lo que es lo mismo, debía demostrar categóricamente, la existencia de los tres elementos constitutivos que...