justa causa
Páginas: 4 (855 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2014
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
[PRIMERA ENTREGA]
PRESENTADO POR:
AVILA SONIA YULIETH Cód. 1311790068
RODRIGUEZ ANDRES RENE Cod.
ROJAS PARDO YURANY Cód.1311070055
TRIVIÑO FABIANGIOVANNY Cod.
ALEJANDRO IBARRA Cod 1011110198
PRESENTADO A:
SILVA HERNANDEZ GABRIEL MAURICIO
INTRODUCCIÓN.
El siguiente trabajo tiene como objetivo identificar e interpretar las causalespara que un empleado de cualquier compañía pueda ser despedido por justa causa, también analizar y conocer las causales de despido injustificado.
Las consecuencias de un despido injustificado.Analizar las formas y casuísticas que pueden darse al realizar un despido injustificado
Utilizaremos el apoyo de la Web y las lecturas del modulo, para documentarnos y hacer un análisisimportante de la información.
OBJETIVOS
Identificar las causales de despido sin justa causa, y conocer las razones que conllevan a tomar esa determinación, endiferentes empresas.
Conocer acerca de la legislación y métodos de liquidación para una indemnización laboral.
Hacer que el estudiante conozca, perciba y aplique el código sustantivo de trabajo.Hacer que el estudiante conozca, perciba y aplique la importancia de saber realizar la liquidación de un empleado.
Analizar qué tipos de pruebas existen para la legalidad de una faltaORIENTACION AL TEMA
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato atérmino indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara enotra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia....
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
[PRIMERA ENTREGA]
PRESENTADO POR:
AVILA SONIA YULIETH Cód. 1311790068
RODRIGUEZ ANDRES RENE Cod.
ROJAS PARDO YURANY Cód.1311070055
TRIVIÑO FABIANGIOVANNY Cod.
ALEJANDRO IBARRA Cod 1011110198
PRESENTADO A:
SILVA HERNANDEZ GABRIEL MAURICIO
INTRODUCCIÓN.
El siguiente trabajo tiene como objetivo identificar e interpretar las causalespara que un empleado de cualquier compañía pueda ser despedido por justa causa, también analizar y conocer las causales de despido injustificado.
Las consecuencias de un despido injustificado.Analizar las formas y casuísticas que pueden darse al realizar un despido injustificado
Utilizaremos el apoyo de la Web y las lecturas del modulo, para documentarnos y hacer un análisisimportante de la información.
OBJETIVOS
Identificar las causales de despido sin justa causa, y conocer las razones que conllevan a tomar esa determinación, endiferentes empresas.
Conocer acerca de la legislación y métodos de liquidación para una indemnización laboral.
Hacer que el estudiante conozca, perciba y aplique el código sustantivo de trabajo.Hacer que el estudiante conozca, perciba y aplique la importancia de saber realizar la liquidación de un empleado.
Analizar qué tipos de pruebas existen para la legalidad de una faltaORIENTACION AL TEMA
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato atérmino indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara enotra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia....
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