Justa Causa

Ensayo: Justa Causa de terminación de Contrato de las partes







Legislación Laboral




2012





JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DE CONTRATO

Antes de analizar cuáles son las justas causas que determina la ley, para la terminación del contrato de trabajo para cada una de las partes, (empleador - trabajador) por medio del código sustantivo de trabajo, veamos una definiciónde las justas causas de terminación.

¿Que son las justas causas de terminación del contrato de trabajo?




Las justas causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo enlistadas en dos literales. El A, las que pueden ser empleadas por el empleador, para despedir por justacausa al trabajador, y en el literal B, las que pueden ser empleados por el trabajador, para dar por terminado con justa causa al empleador.

Cabe destacar que dar para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa, por parte del empleador no hay lugar a pagar indemnización alguna al trabajador, mientras que si la justa causa de terminación de contrato es invocada por el trabajador,podría haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización pactada en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama justa causa.

Las justas causas son únicamente las dispuestas en el código sustantivo detrabajo, y ni aun por acuerdo entre las partes, se podrían llegar a pactar otras diferentes a las ya dispuestas en el código sustantivo de trabajo.

El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:



a) Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante lapresentación de certificados falsos para su admisión o con el fin de obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo es considerada también como justa causa.

3. Todo acto grave de violencia, injuria omalos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celador o cualquier miembro de la empresa.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y todagrave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores diarias en el lugar de trabajo.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60que se contemplan en el Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuandola causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato bajo los términos de justa causa.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, que pueda afectar en el buen funcionamiento de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo o al desempeñar sus funciones en relación con la...