Juvenil

DISEÑO DEL PROYECTO LABORAL DE LAS PERSONAS
Una comunidad de personas sin proyectos es un proyecto de comunidad sin futuro imaginario, por ende, una sociedad sin imaginación
Desde hace tiempo el hombre ha entrado en una etapa muy difícil dentro de la sociedad, la falta de trabajo y su búsqueda. La planificación del mismo puede llegar a tener éxito. Como en todo pedido de trabajo hay una hay unaserie de requisitos a cumplimentar; Currículum Vitae, experiencias anteriores, antecedentes, etc. En un proyecto laboral es lo mismo, debemos tener planificada nuestra intencionalidad. Este artículo que fuera publicado por la Auténtica Defensa, Diario de la ciudad de Campana el 13 de marzo de 1987,refleja plenamente y se mantiene en vigencia con las exigencias para una salida laboral. El mismofue escrito por el Lic. Vicente Spagnulo, Sociólogo especialista en Proyectos Sociales y Empresariales; Delegado de la O.I.T. en 1978 y 1983., Profesor Titular de la U.B.A., Seminario “Las Competencias Profesionales del Siglo XXI”. ¿Que es u proyecto laboral? Es un instrumento de planificación que permite, organizar, usar u optimizar, las energías que asigna una persona, durante el tiempo social detrabajo, para obtener sus medios de subsistencia; dentro de las condiciones sociales objetivas en que se desenvuelve y de acuerdo a la ponderación subjetiva que de éstas hace cada individuo. Destinatarios de un proyecto laboral. El proyecto laboral es un instrumento de planificación potencialmente utilizable por todos: los analfabetos, o los que estudian o tienen un título cualquiera sea lajerarquía que ocupe dentro de la estructura ocupacional, el lugar asignado dentro de los sectores económicos, la posición social que disponga, las ideas políticas que practique, la religión que profese, incursiones en el arte o el deporte. Los que necesitan conocer con mayor prioridad y profundidad la técnica de diseño de un Proyecto Laboral, son aquellas personas, que tienen aspiraciones de desarrollopersonal, es decir aquellas que concentran tiempo, energías y actitudes con la continuidad de esfuerzo, para transitar, los caminos que habilitan el acceso de estadios inferiores a estadios cualitativamente superiores, en las fases del conocimiento, habilidades ,experiencias ,actitudes y creatividad,2que son expresadas en actos de conductas en el espectro bio-psico-socio-técnicoorganizativo.Dentro del tiempo social de trabajo, son requisitos exigidos, ejercidos y reconocidos durante ese tiempo social y que repercute y complementa, el tiempo de no trabajo (tiempo social de esparcimiento y reposo). Significado del Proyecto Laboral. Disponer de un Proyecto Laboral es en definitiva contar con un proyecto de vida; éste último integra los tiempos y energías que cada persona es capaz de brindary /o retacear dentro de los tiempos sociales de trabajo y no trabajo). Todos, universalmente, efectuamos acciones que inexorablemente, anticipan, un proyecto laboral y un proyecto de vida. Pocos interconectan esas acciones, de modo que las secuencias y

Vicente Spagnulo © Copyright 2008

consecuencias de las acciones, dentro de cada uno de los tiempos, con perseverante y cuidadosarecurrencia, hacen que, generalmente converjan hacia el “diseño” consciente o inconsciente de esos proyectos. El Producto del Proyecto Laboral: La Salud. Es potenciar el control de nuestros actos, discriminando, la incertidumbre de la coyuntura con la que se desenvuelve la estructura, y por ende, reducir la propia, para contribuir con la disminución de la ajena, aproximándonos a una vida con muchos temas ypocos problemas y que la incertidumbre eje de ser causa de angustia y estrés y se convierta en causa de creatividad por el estímulo que generará avanzar hacia lo desconocido. La estabilidad (dinámica) es el requisito previo para la seguridad y éste para la salud Advertencia: El Proyecto Laboral d e ningún modo es un certificado infalible para el éxito. Tampoco una influencia mágica, que otorga a...