La Actividad Laboral

La actividad laboral
Es algo tan importante que algunas personas viven condicionadas por ésta. Incluso, son tan apasionadas por su trabajo, que éste llega a ser su prioridad en la vida. Pero esto es un extremo: Considerar a una actividad laboral como lo más importante. ¿Cosas más importantes? La salud, la felicidad (¿trabajar gran parte de la vida desconforme?), la familia (¿perder la familiapor excesivo trabajo?), por mencionar algunas. 

No todos pensamos igual: Algunos trabajan solo lo necesario para subsistir; otros, al contrario, parecieran no saber qué hacer de sus vidas sin una actividad laboral de un tercio de cada uno de sus días laborales. Además hay distintas motivaciones, está aquel que su actividad laboral está orientada por conseguir mejorar sus bienes, formar un hogar,buscar una mejor calidad de vida, subsistir, o incluso por fines egoístas, u otros como ser estatus o "costumbre" familiar. Incluso hay distintos periodos según necesidades, que no tienen por qué ser siempre de iguales exigencias. 

No obstante, sea cual sea la motivación y el gusto por el trabajo es un tema importante en la vida de las personas. 

Lo laboral es importante, por ello requiereplanificación: 

¿Por qué planificación? Por los considerables requerimientos que necesita de las personas. Tales como (en la mayoría de los casos): gran cantidad de tiempo, estudios, experiencia, convivencia con compañeros (lo cual puede significar mucho), posibilidad de riesgos laborales, traslados, etc. 

¿Porque es importante? Porque se necesita disponer de un sueldo, o colaborar con el trabajo a lafamilia y sociedad, por formar parte de ella. Siendo obviamente un factor muy decisivo el económico, desde mi punto de vista, no el más importante. Hay trabajos muy importantes que no son pagos. ¿Ejemplos? El estudio, la educación de los hijos, el mantener un hogar en buenas condiciones, o trabajos sociales, por mencionar algunos ejemplos. Puede darse incluso, como es sabido que en un matrimoniouno realice una actividad laboral remunerable económicamente, y otro deba dedicarse al cuidado del hogar y los hijos; y estos de poseer la edad necesaria ayudar en lo que puedan y el estudio. Es decir, no todo trabajo es remunerable económicamente pese a ser importante.


























Condiciones generales de trabajo
Condiciones de trabajo
Las condiciones generales de trabajoconstituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo (Héctor Santos Azuela).
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo deraza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley (art. 56 LFT)
El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrónpodrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen (art. 57 LFT).
Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (art. 58 LFT)
Tipos de jornada de trabajo
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entrelas veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna (art. 60 LFT).
Horario y duración de la jornada de trabajo
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete...