La administración de recursos humanos

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La Administración de Recursos Humanos

Al hablar de Administración de Recursos Humanos se hace necesario enfatizar en la existencia de Objetivos dentro de esta, siendo estos Objetivos fundamentalese importantes en una organización debidamente establecida, ya que define los logros y metas a alcanzar dentro del entorno laboral, si los objetivos planteados son cumplidos se mantiene la armoníaentre la dirección y el personal, alcanzando mejor productividad y brindando un servicio de calidad. Estos objetivos son definidos como parámetros para medir las acciones llevadas acabo por losAdministradores de Recursos Humanos y son: crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, crear, mantener ydesarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales, alcanzar eficiencia y eficacia con los recursosdisponibles. Entre estos se presentan retos como son: los objetivos sociales, en donde se debe tener en cuenta el cumplimiento de las leyes, el servicio que presta la organización, las relaciones empresasindicato, relación que en nuestro medio se encuentra muy deteriorada arraigada a una visión sumamente capitalista que muchas veces vulnera los derechos de los trabajadores sometidos a arduas horas ylabores de trabajo, por una remuneración que solo sirve para subsistir, repercutiendo negativamente en sus condiciones de vida y por ende en los logros de la organización. Entre otros se encuentranlos objetivos de la organización, llevados acabo por la planeación de recursos humanos, el servicio que presta la organización, la selección del personal, la capacitación y desarrollo, laevaluación y las actividades de control; los objetivos funcionales, que son desarrollados por la evolución, la actividades de control; y por último los objetivos personales, donde se deben llevar acabo...
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