La administración del recurso humano dentro de una empresa

LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA

La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivocomún el trabajo en la mejora de la productividad. Así mismo, se hace necesaria la integración de unos sub-objetivos que servirían como parámetros para la medición de las acciones de los administradoresde los recursos humanos tales como:

Objetivos sociales.
Va dirigido al cumplimiento de los servicios que presta la organización a sus empleados y a la comunidad, y las relaciones entre laempresa-sindicato.

Objetivos de la organización, funcionales y personales.
Están conformados de la siguiente forma: la bebida planeación de los recursos humanos, los servicios que presta la empresa, laselección del personal aspirante a una vacante, la capacitación y el desarrollo del personal de trabajo, la compensación, la evaluación y las actividades de control.

Actividad fundamental.

Llevara cabo los procesos de reclutamiento y selección del personal aspirante a un cargo; una vez el proceso este completado realizar tareas de inducción y/o capacitación, orientación del puesto detrabajo al personal ya seleccionado. Así mismo el departamento de recursos humanos está llamado a incentivar y apoyar el crecimiento laboral de los empleados ya existentes y realizar periódicamente unaevaluación de desempeño a cada uno de los mismos; así como también tener una planeación eficiente de los recursos humanos proporcionando y manteniendo una fuerza adecuada de trabajo.

Cabe resaltar queel departamento de recursos humanos se encuentra plenamente capacitado para orientar y apoyar las decisiones referente al área laboral a los gerentes de cada una de los departamentos o dependencias dela empresa; y en caso que el gerente no tome encueta dichas recomendaciones, la responsabilidad recaerá sobre el mismo y este deberá responder ante la empresa por una posible consecuencia negativa....