LA ADMINISTRACIÓN EN EL ENTORNO GLOBAL
Páginas: 11 (2681 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Facultad de Contaduría y Administración
Administración
P r e s e n t a:
Unidad 5.
LA ADMINISTRACION EN EL ENTORNO GLOBAL
Grupo 1104
25-Nov-2013
ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL
El estudio de la Administración internacional se encuentra en las operaciones de las empresas internacionales enpaíses anfitriones. Se ocupa de las cuestiones administrativas relacionadas con el flujo de personas, bienes y dinero, con el propósito de definir una mejor administración en situaciones que implican el cruce de fronteras nacionales.
Aun que desde hace muchos años se han realizado operaciones empresariales a escala internacional, las empresas han ganado notoriedad e importancia en añosrecientes a causa del desarrollo de grandes empresas tras nacionales. Las compañías internacionales realizan transacciones fuera de las fronteras nacionales. Esas transacciones incluyen la transferencia de bienes, servicios, tecnología, conocimientos administrativos y capital a otros países.
La interacción de una empresa con el país anfitrión puede adoptar muchas formas. Por ejemplo la aportación debienes y servicios o un acuerdo de licencia para la producción de bienes en otro país. La compañía matriz también puede realizar contrato de administración para la operación de compañías en el extranjero. Otra operación es la sociedad en coparticipación con una empresa del país anfitrión. Una de las modalidades de la sociedad en participación es la alianza estratégica, creada por lo general confines de expansión geográfica (tal como ocurre en el caso de líneas aéreas, por ejemplo) o de ampliación del mercado de ciertos productos o servicios. Finalmente las empresas transaccionales pueden instituir subastarías o sucursales de su propiedad con instalaciones de producción en el país anfitrión. Así una empresa internacional tiene muchas opciones al desarrollar una estrategia global.ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL
La administración en un país extranjero es un gran desafío. Debido a esto, los administradores deben entender que significa enfrentarse a grandes desafíos personales. Los administradores que trabajan en países extranjeros deben adaptarse a las culturas de dicho lugar y deben entender que las formas de emprender un liderazgo adecuado, una toma de decisiones correcta y unamotivación y un control adecuados varían de acuerdo a ellas. Cuando las compañías operan a nivel internacional, la necesidad de un aprendizaje y de un desarrollo personal es crítica.
DESAFÍOS PERSONALES PARA LOS ADMINISTRADORES GLOBALES
Los administradores serán más exitosos en las asignaciones extranjeras si son culturalmente flexibles y si se adaptan rápidamente a las nuevas situaciones yformas de hacer las cosas. Una tendencia a ser egocéntrico, el creer que los valores y las formas culturales del país de uno mismo son superiores, es una condición humana natural. Los administradores pueden aprender a deshacerse de estos perjuicios y a apreciar otra cultura.
La mayoría de los administradores que se encargan de asignaciones extranjeras se enfrenta a un periodo de nostalgia por elhogar, de soledad y de choque cultural, lo cual es el resultado del hecho de estar inmerso en una cultura con lenguajes, alimentos, valores, creencias y formas de hacer las cosas completamente diferentes. El choque cultural se refiere a la frustración y a la ansiedad que resultan del hecho de estar constantemente sujeto a indicaciones extrañas y poco familiares acerca de lo que se tiene que hacery de cómo hacerlo. Lo que es más simple, los eventos diarios se pueden convertir en fuentes de estrés.
ADMINISTRACIÓN INTERCULTURAL
Para ser eficaces a nivel intercultural, los administradores deben entender primero sus propios valores y supuestos culturales y posteriormente debe interpretar la cultura del país y de la organización en la cual trabajan y desarrollar así la sensibilidad que...
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Facultad de Contaduría y Administración
Administración
P r e s e n t a:
Unidad 5.
LA ADMINISTRACION EN EL ENTORNO GLOBAL
Grupo 1104
25-Nov-2013
ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL
El estudio de la Administración internacional se encuentra en las operaciones de las empresas internacionales enpaíses anfitriones. Se ocupa de las cuestiones administrativas relacionadas con el flujo de personas, bienes y dinero, con el propósito de definir una mejor administración en situaciones que implican el cruce de fronteras nacionales.
Aun que desde hace muchos años se han realizado operaciones empresariales a escala internacional, las empresas han ganado notoriedad e importancia en añosrecientes a causa del desarrollo de grandes empresas tras nacionales. Las compañías internacionales realizan transacciones fuera de las fronteras nacionales. Esas transacciones incluyen la transferencia de bienes, servicios, tecnología, conocimientos administrativos y capital a otros países.
La interacción de una empresa con el país anfitrión puede adoptar muchas formas. Por ejemplo la aportación debienes y servicios o un acuerdo de licencia para la producción de bienes en otro país. La compañía matriz también puede realizar contrato de administración para la operación de compañías en el extranjero. Otra operación es la sociedad en coparticipación con una empresa del país anfitrión. Una de las modalidades de la sociedad en participación es la alianza estratégica, creada por lo general confines de expansión geográfica (tal como ocurre en el caso de líneas aéreas, por ejemplo) o de ampliación del mercado de ciertos productos o servicios. Finalmente las empresas transaccionales pueden instituir subastarías o sucursales de su propiedad con instalaciones de producción en el país anfitrión. Así una empresa internacional tiene muchas opciones al desarrollar una estrategia global.ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL
La administración en un país extranjero es un gran desafío. Debido a esto, los administradores deben entender que significa enfrentarse a grandes desafíos personales. Los administradores que trabajan en países extranjeros deben adaptarse a las culturas de dicho lugar y deben entender que las formas de emprender un liderazgo adecuado, una toma de decisiones correcta y unamotivación y un control adecuados varían de acuerdo a ellas. Cuando las compañías operan a nivel internacional, la necesidad de un aprendizaje y de un desarrollo personal es crítica.
DESAFÍOS PERSONALES PARA LOS ADMINISTRADORES GLOBALES
Los administradores serán más exitosos en las asignaciones extranjeras si son culturalmente flexibles y si se adaptan rápidamente a las nuevas situaciones yformas de hacer las cosas. Una tendencia a ser egocéntrico, el creer que los valores y las formas culturales del país de uno mismo son superiores, es una condición humana natural. Los administradores pueden aprender a deshacerse de estos perjuicios y a apreciar otra cultura.
La mayoría de los administradores que se encargan de asignaciones extranjeras se enfrenta a un periodo de nostalgia por elhogar, de soledad y de choque cultural, lo cual es el resultado del hecho de estar inmerso en una cultura con lenguajes, alimentos, valores, creencias y formas de hacer las cosas completamente diferentes. El choque cultural se refiere a la frustración y a la ansiedad que resultan del hecho de estar constantemente sujeto a indicaciones extrañas y poco familiares acerca de lo que se tiene que hacery de cómo hacerlo. Lo que es más simple, los eventos diarios se pueden convertir en fuentes de estrés.
ADMINISTRACIÓN INTERCULTURAL
Para ser eficaces a nivel intercultural, los administradores deben entender primero sus propios valores y supuestos culturales y posteriormente debe interpretar la cultura del país y de la organización en la cual trabajan y desarrollar así la sensibilidad que...
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