La Administracion Del Recurso Humano

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN
La Administración de Recursos Humanos es una de las bases fundamentales de toda Organización ya que ella es la encargada de guiar a losdiferentes departamentos en cuanto al personal se refiere, como todos los departamentos este también cuenta con objetivos muy claros, tiene una importancia para la organización, cuenta con unos elementosy actividades que hacen que este sea de vital importancia. Para comenzar el departamento cuenta con cuatro desafíos para poder crear sus objetivos: Los Corporativos que específicamente se encargan derealizar la planeación del recurso humano en el que, como y cuando se debe actuar y con que condiciones, se encarga de analizar como se debe actuar teniendo en cuenta el tipo de actividad u serviciopresta la organización, la selección del personal es otro objetivo claro de este grupo ya que nos permite analizar los perfiles adecuados para cada actividad que se realiza y no crear una ambiente dedescontento y la capacitación y desarrollo que es básicamente brindarle la información adecuada a cada miembro para que pueda desarrollar su trabajo y tener en cuenta que información se debe dar acordeal cargo, la evaluación es la que permite identificar la falencia en el campo laborar y poder implementar los planes de contingencia y dar pronta solución a cada uno de ellos. Los objetivosfuncionales: son los relacionados con la evaluación y control del desempeño del personal, y pleno cumplimiento de las funciones para alcanzar los objetivos propuestos. Los objetivos sociales: en cargados deverificar el cumplimiento del reglamento interno de la organización y se efectúen buenas relaciones entre el personal, clientes y demás personal que de una u otra manera tenga relación con laorganización. Y los objetivos personales: son los encargados de que cada persona se sienta a gusto con lo que hace, se cumplan sus metas como personales y también las dela organización. Hacer que todo el...