La Administracion Pública

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En este ensayo explicaré la finalidad de los recursos humanos dentro de las organizaciones públicas y privadas. La función de la misma, consiste en planear,reclutar, seleccionar, capacitar, evaluar y contratar al personal que vamos a requerir dentro de una organización. La finalidad es conocer las principales funciones de la administración para lograreficacia y eficiencia para tener productividad dentro de la misma.
La importancia de los Recursos Humanos en el sector público y privado son de gran necesidad, ya que a través del inventario de personalcatalogamos la capacidad y las aptitudes de cada empleado; además que nos sirve para darle seguimiento y control; el Hum&Select es un mecanismo diseñado para satisfacer las necesidades del proceso, esdecir para tener un control de los cambios y/o actualizaciones que surgiendo.
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados atraer a la mayor cantidad de candidatospotencialmente capacitados y capaces de ocupar un cargo dentro de la organización. El proceso que se debería seguir consta en: en que la dirección solicite al personal, identificar la vacante,características de la persona que desempeñara el cargo, por consiguiente solicitar información adicional, para que utilizar los métodos de reclutamiento y como último estar satisfechos con el número de candidatos.El reclutamiento interno se da dentro de la misma organización, dando la oportunidad a que los empleados puedan ascender de puesto, además de que es más económico; el reclutamiento externo se dafuera de la organización y mediante ella se utilizan distintos mecanismos para la atracción del personal.
La selección de personal, se realiza con la finalidad de elegir al candidato adecuado paraocupar los cargos existentes dentro de la empresa u organización y se adaptarían de forma rápida al puesto; consiste en una serie de datos específicos que son empleados para decidir qué candidato podrá...