La administracion y sus perspectivas

Franco Utrera González Noviembre 2007

La Administración y sus perspectivas.

La época actual es muy diferente en comparación con 1903, fecha en la que apareció la teoría de la administración científica, el presente esta lleno de complejidades y de desafíos para la humanidad en general. Hoy se habla más de calidad de vida, de mitigar la pobreza, de competitividad, de calidad, medio ambiente,en fin, muchos retos que hoy la humanidad tiene que enfrentar. Las organizaciones hoy ya no se pueden percibir como entes distantes a su entorno, si no que deben verse como parte de un todo y su interacción con el medio es fundamental para su existencia. Esta misma creencia nos ha llevado a establecer un ambiente de cooperativismo entre los individuos de la sociedad con el fin de lograr fines enconjunto, conservando por supuesto nuestra muy particular individualidad. En la actualidad también podemos mencionar que existe una incesante búsqueda por la eficacia, con la cual las empresas podrán optimizar sus recursos para lograr sus propios fines, para lograr esta anhelada eficacia las empresas recurren a una añeja y cada vez más renovada formula llamada administración y para aplicar estafórmula se recurre a individuos llamados administradores, quienes son los responsables de lograr que las personas puedan trabajar en conjunto y así lograr los fines de las organizaciones. Las organizaciones de hoy también han evolucionado y ha sido tanto su crecimiento que llego un momento en que alcanzaron un gran tamaño y complejidad, lo cual hizo que se plantearan nuevas variables para poderresponder a las necesidades de dichas organizaciones. Peter Drucker menciona que no existen países desarrollados y subdesarrollados, sino simplemente países que saben

administrarse en base a sus recursos y países que no saben hacerlo. Por ello es importante que las teorías administrativas sigan evolucionando con el fin de ofrecer modelos y estrategias que permitan llevar a las organizaciones aescalas de desarrollo y rentabilidad, de acuerdo a los recursos que poseen. En la actualidad la administración se encarga de traducir los objetivos de la organización en

actividades que puedan desarrollarse a través de la planeación, la organización, la dirección y el control, haciendo uso de lo recursos necesarios y distribuyendo las tareas en cada área de la empresa. Pero ¿cómo empezó aestudiarse la administración? La Teoría General de la Administración (TGA) se ha ido gestando en base a cinco variables fundamentales que son tareas, estructura, personas, ambiente y tecnología, el primer estudio formal comenzó por ahí de 1903 estudiando las tareas que desarrollaban lo obreros en las fábricas, a este estudio se le llamo administración científica de Taylor. Posteriormente sedesarrollo la teoría clásica de Fayol y la teoría de la burocracia de Weber le dieron énfasis a la estructura, todo esto entre 1909 y 1916. Después se dio énfasis a las personas a través de la teoría de las relaciones humanas que aparece en 1932 y es reforzada entre en 1957 y 1962 por las teorías de comportamiento y del desarrollo organizacional; la teoría de los sistemas estudio la variable del ambientey aparece por ahí de 1951. En 1971 la teoría situacional se ocuparía del estudio de la tecnología que ya empezaba su repercusión en la sociedad por esas fechas. Cada una de las teorías anteriores daba una solución específica tomando en cuenta las variables mencionadas

anteriormente, en la actualidad la TGA estudia la administración tomando en cuenta las cinco variables (tareas, estructura,personas, ambiente y tecnología) ya que todas ellas tienen una relación conjunta en las organizaciones y no funcionan de manera separada como se concebía con anterioridad, también es necesario mencionar que dentro del estudio actual de la TGA se toma a la organización como un sistema compuesto de subsistemas que interactúan entre sí y con el ambiente externo. La administración actual ayuda a las...