La Asertividad

INFORME INDIVIDUAL

1. ¿Cuál es la importancia de ser asertivo?
Es importante porque la persona asertiva es autosuficiente, se siente bien consigo misma, tiene buena autoestima, sabe expresar de manera adecuada lo que siente, lo que piensa, sus deseos, sus emociones, sin herir a nadie, logrando con esto una buena relación con los demás. Dice que “no”, “no sé”, “no entiendo”, pide favores,ayuda, sin sentirse culpable o menos inteligente. La persona asertividad tiene una personalidad única, un carácter bien definido, basado en la honestidad y espontaneidad, sin perder la humildad. La asertividad es una habilidad que se puede aprender, obtienes confianza propia y consigues una mejor calidad de vida, aprendes a negociar con otros, te respetas a ti mismo tanto como a los demás.

2. ¿Porqué se dice que la falta de carácter es una causa para no ser asertivo?
Porque la falta de carácter es una característica propia de la conducta pasiva, es decir, que tiene una personalidad conformista, la cual implica no expresar necesidades, pensamientos y sentimientos personales, este comportamiento conlleva a la falta de confianza y baja autoestima perdiéndose el respeto a sí mismo. Unapersona con falta de carácter complace a otros sin tomar en cuenta lo que realmente quiera ella, solo para evitar conflictos, es muy sumisa, baja la mirada ante los otros, tiene voz vacilante, es depresiva.

3. ¿Considera que ejerce alguna influencia en sus compañeros de trabajo?
Sí, porque juntos formamos un equipo, mutuamente intercambiamos opiniones, dudas e inquietudes y aportamos ideas, de lascuales las mías son escuchadas y muchas veces ejecutadas, logrando los objetivos pre-establecidos, por lo cual mi opinión siempre es tomada en cuenta. También tengo muy buena relación personal con ellos, por lo cual nos aconsejamos recíprocamente.

4. De un ejemplo en donde se visualice la relación entre el Empoderamiento- Liderazgo-Crecimiento Personal.
Un ejemplo entendible y fácil dereconocer en donde se visualicen el “Empoderamiento, Liderazgo y Crecimiento Personal” son en los deportes, ya que estos forjan cuerpos y mentes, promueve la salud pública, abre la puerta tanto al desarrollo como a la participación, inculca valores importantes como el espíritu de equipo, la comunicación, la negociación, el liderazgo, inspira y anima los logros, fomenta la inclusión de todos los gruposen la sociedad, sin importar el género, la edad o la etnia. Inspira respeto y credibilidad, agradece el trabajo bien hecho, asegura la unidad de los equipos, reconoce y premia la eficacia, otorga responsabilidades a la gente. También enseña la importancia de la interdependencia. A través de este se logra ganar confianza, enseña de los desafíos de la vida y los peligros de las conductas de altoriesgo. También ayuda a romper ciclos de violencia y discriminación. Además, brinda diversión a los participantes.   

5. ¿Cómo se relaciona el Liderazgo con el Desarrollo Personal?
El desarrollo personal consiste en que la persona aprenda, a través de sí misma, a aprovechar sus habilidades propias, es decir, que pueda tener pensamiento libre, que sea líder de sí mismo, que tenga salud emocional yque logre el éxito en sus emprendimientos. Al unirse este conocimiento con el dominio del liderazgo se logra la creencia en nosotros mismos y esto, no sólo nos hará más eficientes, sino que adicionalmente, mejorará nuestras relaciones de toda índole. Ya que el liderazgo es la capacidad a través de la cual podemos influir en otras personas de manera positiva, ganándose su confianza y lealtad. Elliderazgo con el Desarrollo Personal genera un fortalecimiento en la persona, nos volvemos más capaces y seguros de nosotros, tomamos las riendas de nuestras vidas. Entendemos que a pesar de que se nos presenten percances o problemas los enfrentamos con actitud positiva y esto lo aplicamos en todos los ámbitos de nuestra vida: familiar, laboral y social.

6. ¿En el manejo de las emociones, es...