la base de calculo del art. 245 lct


LA “BASE” DEL ART. 245 LCT:
¿MEJOR? ¿REMUNERACIÓN? ¿MENSUAL? ¿NORMALYHABITUAL?

ALEJANDRO SUDERA


I- LOS ELEMENTOS DE CÁLCULO DE LA TARIFA
La fórmula comprendida en el art. 245 de la LCT requiere de la utilización de dos variables de cálculo: la antigüedad y el sueldo.
Pero para realizar en concreto el cómputo de la indemnización deben tenerse en consideración cuatro elementos, dosde los cuales derivan de esas variables: la base –que va a estar constituida por la parte del sueldo que cumpla con determinados requisitos, que analizaremos más adelante-, el tope –que afecta a la base, colocándole un techo por arriba del cual no puede ser considerada-, los períodos indemnizables –que son la forma en que se expresa la antigüedad, a razón de uno por cada año de servicio o fracciónmayor de tres meses-, y el piso –que afecta al monto total de la indemnización, fijándole un mínimo por debajo del cual no puede quedar en ningún caso-.

II- LA BASE
Es este el primero de los elementos a los que se hiciera referencia precedentemente.
Constituye la porción del sueldo del trabajador que se va a considerar como una de las dos variables de cálculo de la indemnización, y estarálimitada a la mejor remuneración mensual, normal y habitual correspondiente al último año de prestación o período inferior si no se hubiere alcanzado dicha antigüedad.
La nueva redacción dada al art. 245 por la ley 25.877 ha remplazado la alusión que se hacía a la “remuneración percibida” por la de “remuneración devengada”, precisando el término en relación con lo que se quiere conceptualizar, talcual lo habían entendido invariablemente la jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y la de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Para fijar la base debe seguirse el siguiente procedimiento:
II.1- Remuneración:
En primer lugar, deben considerarse únicamente los rubros remuneratorios, de modo tal que hay que excluir los que no revistan tal naturaleza.
Constituyeun error común de quien realiza una primera aproximación a la cuestión, el pretender caracterizar a la remuneración por los efectos que genera su condición de tal: de este modo, un rubro sería remuneratorio si respecto del mismo se deben realizar retenciones al trabajador y aportes patronales. Pero es evidente que resulta imposible saber si respecto de un rubro se deben realizar tales retencionesy aportes, si previamente no se determinó su naturaleza remuneratoria.
Como la LCT no contiene una enumeración taxativa –ni siquiera una meramente enunciativa- de qué rubros son remunerativos (y bien que así sea), sino una conceptualización –en su art. 103- de la remuneración como la “contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo”, a los finesprácticos resultará de utilidad enunciar algunas guías o pautas de reconocimiento de la remuneración.
Para ello, debe también considerarse que para el Convenio 95 de la OIT (que tiene jerarquía supra legal en nuestro ordenamiento positivo por haber sido ratificado por nuestro país, de acuerdo con lo normado en el inc. 22 del art. 75 de la CN) “el término salario, significa remuneración o ganancia, seacual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar” (art. 1º).
Así las cosas, a fin de realizar elanálisis del rubro cuya naturaleza remuneratoria o no se quiere determinar, es posible establecer las siguientes pautas de reconocimiento:
1• Que el trabajador haya resultado acreedor a ese rubro como consecuencia del contrato de trabajo
El rubro en análisis debe resultar una contraprestación realizada por el empleador a favor del trabajador, como consecuencia de la puesta a disposición de la...