La capacitacion


LA CAPACITACION
¿Qué es La capacitación para el trabajo? es un servicio mediante el cual se prepara a las personas para que se incorporen a la actividad productiva
¿Cómo se imparte? se imparteen cursos de entre 100 y 450 horas de duración
¿Cuál es el objetivo de la capacitación? la adquisición de conocimientos, habilidades o destrezas relacionadas con un oficio calificado
¿Cómo esconsiderada? se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que com­prende un conjunto de acciones educativas y administrativasorientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y actitudes del personal
¿En qué aspectos tiene incidencia la capacitación?  Productividad, Calidad, Planeación de los Recursos Humanos, Saludy seguridad,   Dimensión psicológica,    Desarrollo personal, Prevención de la obsolescencia, Supervivencia
¿La capacitación bien administrada en que influye? en la eficiencia de las organizaciones,porque se representa de manera directa en los subsistemas, (tecnología, administrativo, y el social-humano).
¿Que es importante  detectar, evaluar y separar? las necesidades de capacitación deaquellas que no lo son.
¿Qué pasa si se realiza un plan de capacitación basado en un  diagnóstico erróneo? tendrá como resultado: el reclamo de la organización, la frustración de los participantes y eldescrédito del área de capacitación.
¿En que beneficia a la empresa? En el crecimiento productivo y comercial
¿Cuál es el país que más ha estado creciendo en el ámbito comercial y productivo? China,este crecimiento ha hecho de este país uno de los mayores exportadores o el mayor del mundo.
¿Que son los objetivos de capacitación? especifican que el empleado será capaz de lograrlos al términodel programa de capacitación.
¿Qué se proporciona al final de la capacitación? Un certificado por participante, una vez que se haya acreditado el curso
¿Desde dónde surge la capacitación en nuestro...