La capacitación en méxico

Es una de las herramientas que permite obtener y valorar resultados en la administración de los recursos humanos de una empresa, la cual genera resultados positivos para los miembros que integran ala misma en sus diferentes funciones.
Independientemente de ser un requerimiento legal, tal y como lo establece la Ley Federal del Trabajo, la capacitación en México es una inversión que losempresarios deben realizar para adaptarse rápidamente a las situaciones cambiantes debido al uso de nuevas tecnologías y la globalización del mercado; ya que si cuentan con un personal preparado podránafrontar con éxito cualquier reto en el ámbito laboral que se presente. El costo por equivocaciones de los empleados al realizar sus actividades es mucho mayor que el costo por capacitarlos en formacontinua programada y el beneficio económico que puede producir para la empresa. Muchas veces los empresarios no capacitan a su personal por temor a ser abandonados por el empleado una vez que termina lacapacitación.
Pero si la empresa que esté capacitando se mantiene informado sobre la posición competitiva que la empresa mantiene en el mercado y de la calidad de vida laboral que ofrece a lostrabajadores la misma organización puede propiciar que los empleados se sientan comprometidos a continuar laborando donde sienten que se les recompensa su esfuerzo.
También muchos empresarios ven lacapacitación como un gasto y no como una inversión, entonces hay que detenerse a pensar un poco que no se reducirían costos ni se obtendría mas productividad si las personas no se capacitan ya que un errores mucho gasto entre todos los empleados de una organización y es algo que pasa en este mismo país, México. Además es de vital importancia para una organización lograr y mantener la calidad de susproductos a través de su gente. Para lograr empleados productivos es indispensable brindarles capacitación de calidad e impartida de manera continua, de esta manera se generará en el individuo un...