La carga de la prueba en materia laboral







LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
Un estudio de derecho comparado: Guatemala - Argentina.

“Smashwords Edition, Published by Wilber Estuardo Castellanos Venegas at Smashwords”

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TABLA DE CONTENIDOS:
I. INTRODUCCIÓN
a) El derecho de trabajo
b) ¿Qué se pretende en el presente trabajo?
II. LA CARGA DE LA PRUEBA
a) ¿Qué es la carga de la prueba?
b) Naturaleza jurídica de la carga de la prueba
c) La carga de laprueba y el principio de adquisición procesal
d) Las facultades del juez para “adquirir” pruebas por su propia iniciativa
e) La distribución de la carga de la prueba
f) Actore non probante, reus absolvitur
g) Onus probandi incumbit ei qui aserit
h) La teoría de los hechos constitutivos, impeditivos, modificativos y extintivos
III. LA CARGA DE LA PRUEBA EN LOS PROCESOS DE TRABAJO EN GUATEMALAa) La regla general: el artículo 126 del CPCYM
b) Non indigent probatione: Quae ab ipsa lege praesumuntur (No necesitan probarse: Aquellas cosas que la misma ley presume)
c) Los casos de inversión de la carga de la prueba
d) La prueba de las excepciones
IV. LA CARGA DE LA PRUEBA EN LOS PROCESOS DE TRABAJO EN ARGENTINA
a) Regla general: quien afirma está obligado a probar, quien niega no
b)Presunción sobre la naturaleza de la prestación de los servicios
V. APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS SOBRE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
a) Cuando se discute la existencia o naturaleza de la relación
b) Cuando la relación se ha demostrado previamente
VI. BIBLIOGRAFÍA
Acerca del autor



I. INTRODUCCIÓN:
a) El derecho de trabajo: 
El derecho de trabajo es una rama del derechopúblico que pretende regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, con la finalidad última de permitir la relación en armonía entre los principales sujetos de la producción de la riqueza (los propietarios del capital y los prestadores de servicios).
Y pretende esa convivencia en armonía precisamente, porque la historia nos enseña que las relaciones empleadores – trabajadores pueden derivaren conflictos tan graves, que incluso pueden afectar la paz de toda la sociedad.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada precisamente para evitar que los conflictos laborales fueran creciendo hasta llegar al punto de convertirse en conflictos sociales que amenazaren la paz mundial, ya que de “no mejorarse la situación de los trabajadores, cuyo número crecía constantemente acausa del proceso de industrialización, éstos acabarían por originar conflictos sociales, que podrían desembocar incluso en una revolución”. El Preámbulo de la constitución de la OIT señala que el descontento causado por la injusticia “constituye una amenaza para la paz y armonía universales”
Por ello decimos que el derecho de trabajo es un derecho que tiende a ser eminentemente conciliador. Frentea un conflicto entre empleadores y trabajadores, el derecho de trabajo siempre preferirá una solución conciliatoria y pacífica, antes que el conflicto crezca y se deba resolver de otra manera.
Por ello la mayor parte de conflictos laborales deberían ser resueltos directamente por las partes involucradas (ya sea solos o con intervención de la autoridad administrativa correspondiente). 
Sin...